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大学生就业权益保障路径分析 摘 要：分析处于社会主义市场经济转型期的大学生就业权益受 侵害表征及其发生逻辑，探讨大学生就业权益法律保障路径，推进 大学生就业并推动中国特色社会主义事业建设。 关键词：市场经济；就业权益；法律救济 自高校扩招以来大学生毕业人数逐年增加，在国内经济转型及国 际经济环境的影响下，人才供给与市场需求总量的发展却越发不平 衡，大学生已经失去了“天之骄子”的光环，随之而来的是沉甸甸 的就业压力。大学生就业难俨然已成一个不争的事实，并有愈演愈 烈之势，而由此引发的大学生就业权益受损现象亦屡见不鲜，大学 生就业权益遭受严重侵害。明晰大学生就业权益受侵害表征及其发 生逻辑，探析大学生就业权益法律保障路径。以期抛砖引玉，改进 大学生就业权益保障工作，切实推进社会主义市场经济转型期大学 生就业。 一、大学生就业权益受侵害之表征 大学生就业权是指大学毕业生能够获得从事有报酬或收入的职 业性劳动的机会的权利，也就是有机会将其劳动力与生产资料相结 合的权利。我国《宪法》规定公民有劳动的权利与义务， 《劳动法》 也详细规定了劳动者所享有的八项基本权利。但作为刚从校园跨入 社会的大学毕业生对相关的法律不甚了解，在就业形势严峻的情况 下，求职心切，往往在自身的合法权益遭到损害时，忍气吞声，消 极应对。而由于体制、观念、市场机制等方面的原因，在大学生就 业市场中，大学生就业权益受到侵害的现象非常普遍。 就业歧视严重。这是用人单位基于职业合理需要外的其他因素的 差别，而给予大学生区别对待， 从而侵犯大学生就业平等权的行为。 囿于就业市场的供大于求，一些用人单位不切实际地抬高用人门 槛，如招聘职位要求必须有工作经验、毕业于 211 工程高校等条件 为大学生的求职设置种种障碍，从而衍生各类就业歧视现象，涵盖 了地域、宗教、民族、出身、性别、户籍、身体条件、年龄、语言、 婚姻状况等。在实际生活中，最为普遍的是：学历歧视、健康状况 歧视、地域歧视以及性别歧视。 就业陷阱频置。这是指用人单位利用大学生欠缺社会经验，维权 意识不强，通过隐瞒、欺骗等各种手段侵犯大学生人身财产利益的 行为。有时用人单位侵犯的不仅仅是大学生的就业权益，还有可能 损害大学生其他财产利益，情节严重的甚至危及求职大学生的人身 安全。常见的有以高薪为诱饵，实施虚假招聘。还有的巧立名目， 违规收费，强行向大学毕业生收取各种名目的报名费、考试费、押 金、培训费等，并无条件地延长试用期，致使劳动者的合法权益受 到严重侵害。甚至有些用人单位以推销为名，进行传销活动。 用人单位随意变更劳动关系。有些单位以试用期内达不到录用条 件为借口，辞退毕业生；有些单位则以实习为理由，要求毕业生先 工作，然后看表现才签订合同，让毕业生去留与否成为极大的不确 定性；有些单位则在试用期、见习期上做足了文章，很多时候是用 而不录。有些单位把大学生作为廉价劳动力，不但不给大学生提供 安全的工作环境，还想尽方法拖欠甚至克扣工资和福利待遇，严重 侵犯大学获取劳动报酬及社会保险和福利的权利。 二、大学生就业权益受侵害之发生逻辑 其一，岗位供不应求，就业压力大。随着我国经济社会的发展， 社会分工越来越细，经济转型以及大学毕业生人数逐年增加，导致 大学生就业的形势越来越严峻，在“毕业就等于失业”惊恐心理影 响下，大学生在就业时，往往只是重视就业的结果，而忽略了就业 的过程，忽视了自身的合法权益，他们的目的就是能找到一份稳定 的工作，对于其他条件暂不考虑， 这就使别有用心的单位有机可乘， 导致大学生误入就业陷阱，合法权益受到损害。 其二，法律意识淡薄，维权意识不强。在激烈的市场竞争中，有 些单位为了生存，为了最大限度地获取利润，无视相关法律规定， 招聘时一味追求高学历及工作经验，侵害了大学生的平等就业权。 而大多数的大学生，对劳动法律知之甚少，有的甚至连就业协议或 者劳动合同的条款未仔细阅读就签名。据笔者所作调查显示：高达 58%的大学生认为他们曾遭遇就业陷阱，当提及如遇到招聘陷阱， 48%的大学生选择忍气吞声再寻找别的单位， 25%选择向有关部门反 映，申请仲裁或起诉的只有 10%。 其三，就业法律制定与执行缺位。随着依法治