思想政治建设调研报告_0.docVIP

Word文档下载后可自行编辑修改很方便 PAGE1 / NUMPAGES1 思想政治建设调研报告 篇一：思想政治工作调研报告 企业思想政治工作调研报告 随着公司经营体制的不断深化进展，在思想政治工作上遇到了新的难题，需求我们不断讨论新状况，解决新问题。主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的详细问题，进一步探究思想政治工作的新思路，即围绕部门生产经营目标，展开有效的思想政治工作。 一、 目前思想政治工作面临的问题 1、思想政治工作的地位熟悉差距大。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识。通过调研，大部分人员认为，当今企业党组织从挺直决策转到参加决策，思想政治工作从“主导”转到“听从”、“服务”的地位，思想政治工作的作用越来越小。这些受舆论环境影响的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。 2、思想政治工作形势过于陈旧。在员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷相对较大、节奏快，而传统党组织生活，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范展开党内活动难度较大。并且，大多数年轻人认为，经济关系对大家的影响比政治关系更加实在、挺直。思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，有时员工的看法和需求反映到相关部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。 3、思想政治工作的作用理解差异大。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是很多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入安排不公、拜金主义、享乐 主义等等，经常使大家的世界观、人生观、价值观受到冲击，使思想政治工作苦口婆心的训练化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与关心员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质嘉奖那样挺直、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。 4、思想政治工作的方法运用薄弱。管理人员还存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏科学手段的深化运用。经常消失的是构想的东西多，可操作的方法少，其结果是做思想工作的人员感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为枯燥乏味得不偿失。 5、思想政治工作的队伍建设不健全。基层管理人员做思想工作的长期力量和水平得不到培训，学问老化，素养弱化，信念不坚决,政治意识淡薄,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。面临缺乏懂经营、懂科学、懂管理、会做思想工作的复合型人才。 二、加强和改进部门思想政治工作的基本思路 为确保企业各项工作的稳步实施，要进一步改进思想政治工作的方式、方法，增加思想政治工作的实效性，要在继承中创新，在创新中前进，在思想政治工作中，将从以下方面做好思想政治工作： 1、树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意做好思想政治工作。既然公司为我们搭建了实现人生价值的平台，我们就要用百分百的努力回报公司，全心全意为企业进展服务，以卓有成效的工作，赢得公司信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立 在有效的服务之中。发扬主动服务精神，摒弃过去那种对员工进行简洁灌输式的“你听我讲”、“我讲你服”的单向通道反馈方式。做到双向沟通、民主协商、交谈对话、公平待人、以诚感人，对员工中流露和表现出来的不正确思想心情行为，不是简洁地实行挤、压、训的方法，而是做到正确地进行疏导，讲形式，明道理，敬重启发引导员工，爱惜理解关怀员工，团结带动分散员工，还要常常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解决了存在的思想问题。让部门工作现状能多消失一些对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”的良好局面。 2、应不断坚持展开职业道德训练和理论训练。不断深化的职业训练能达到使职工明确职业职责，遵守职业纪律，提高职业技能，规范职业行为，增加职工提高职业道德建设的自觉性。不断升华的理论训练能使职工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵挡拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。另外，针对特殊问题，还应不断展开思想政治工作研讨活动，特殊是对新时代的新职工的思想政治工作进行理论讨论和实践探讨，本着多出成果，多出阅历的原则，用成果和阅历去推动部门思想政治工作的实践。这就是最有劝说力的思想政治工作。 3、展开丰富多彩的思想训练活动，培训提高管理人员思想政治工作力量水平。思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需求开拓新视野、拓展新阵地、寻觅新载体。如广泛深 入的展开丰富多彩、健康有益的思想训练活动，寓教于乐，努力实现思想政治工作与部门工作不断提升的有机结合。管理人员为了适应思想的