人才引进、劳动合同签订履行情况.PDFVIP

1、 企业对员工负责 人才引进、劳动合同签订履行情况 2016 年，浙江产权交易所共引进人才 3 名，均全部签订劳动合同， 职工劳动合同续签5 名。 强化思想作风建设 围绕“两学一做”专题教育这一基本思路，组织学习了党的十八届五 中、六中全会精神及习总书记系列重要讲话精神和省委历次全会精神，开 展了《条例》和《准则》、“五大发展理念”集中学习与“我是党员”主题 征文，组织了“学习红船精神,坚定理想信念”为主题的嘉兴南湖和浦江 “郑家家风”等体验性学习，同时还举办了“中国梦，我的梦”诗歌朗诵、 党纪党规知识竞赛、“钱江环保行，我为峰会做贡献”和“唱响中国梦， 永远跟党走”等系列活动，力促队伍思想建设上台阶。 着力职业素质提高 浙交所十分注重员工的职业素养与技能的提升，2016 年，以外派人 员参加省国资委、中产协等相关机构组织的培训、会议等共108 人次左右。 公司内部主要以“32 号令”学习贯彻为重点，做好员工培训；组织了以 “全员受训、全员执教”为典型特征的“知识大家讲”活动；通过培训和 专业考试，15 名员工获房地产经纪人资格，成为专业房地产经纪人。 关爱职工身心健康 2016 年，公司党支部、工会组织举办了各类文体活动，开展了 “中 国梦 我的梦”迎新春诗歌朗诵会、歌咏比赛、平板支撑比赛、跳绳比赛、 飞镖比赛、G20 峰会会址参观、中医义诊活动等等，组织单位女员工参加 省第二届女子体育节健身排舞大赛、呼啦圈等比赛项目。 2、员工对社会负责 为社区发展献计献策 浙交所总经理姚上毅为上城区人大代表，为了和基层群众保持密切的 联系，姚上毅同志每月都会定期走访社区，了解民情，交流民意，为社区 居民提供力所能及的帮助，关怀社区老弱，怀着满腔热情践行人大代表的 职责。 社会公益 浙交所通过为上城区望江西园老人赠送报纸，助力社会公益事业。 环保行动 “服务G20 我们在行动”，浙交所全体员工利用清晨的时光，在钱 塘江边的绿化带和人行横道捡垃圾、清洁城市道路，做好杭州城市的建设 者、社会的监督者、文明的传递者。 3、安全、节能减排、维稳工作 安全生产 2016 年，在委党委的直接领导和委综合处的支持指导下，浙交所全 面贯彻落实中央、省委省政府及省国资委关于安全生产工作的决策部署， 本着“安全第一、预防为主”的工作原则，按照“全覆盖、零容忍、严执 法、重实效”的工作要求，做到勤练常备、看死防牢，确保了公司安全生 产形势总体平稳。主要工作包括：一是强化组织领导。认真落实“管行业 必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，形成 一人具体分管、公司领导齐抓共管的态势；部署“安全与节能责任分区落 实到人”（安全与清洁包干区）机制，形成了“横向到边、纵向到底、责 任到人、不留死角”的安全工作网络格局；强化部门安全职责与人员配备， 明确责任部门和责任人。二是做实基础工作。及时宣贯相关安全生产工作 要求、文件精神，组织“119”消防宣传日活动等专项活动；以公司《安 全管理办法》、《安全与节能责任分区落实到人的通知》、《消防安全应急预 案》、《档案管理办法》、《保密工作管理办法》等规定为基准，落实安全专 员监督制度执行情况；采取三维一体的检查监督模式，在“安全工作交叉 检查”基础上组织员工交叉参与的“安全回头看”专项大检查，G20 峰会、 世界互联网大会期间，形成了由分管领导带队，多个部门负责人检查安全 工作的方式来确保工作万无一失；同时由综合办牵头安排进行了 13 次隐 患排查工作，对档案室、机房两处气体灭火区域实行周检（微信）晒图制 度。三是严防个性问题。结合浙交所营业场所与办公场所一体、进出人员 较杂及公司业务模式特点，实行拍卖或竞价会专业保安巡守与监控系统配 合的安保措施，针对意向受让方达5 家及以上的项目，事前报属地街道及 公安局；加强业务制度、规范文本等的法务审查，以严谨的态度、专业的 能力，坚守法律制度底线，竭力确保业务操作安全；加强全员廉政教育， 注重员工心理健康。 节能减排 浙交所在节能减排工作上努力做到“节能减排，从我做起，从一滴水、 一度电做起”。主要工作包括：一是高度重视、加强领导，全面部署节能 减排工作。浙交所2016 年初制订了《2016 年节能减排工作思路与主要举 措》，结合《安全与节能责任分区落实到人的通知》要求，将工作落实到 个人，并安排落实网格化多层级的监督检查机制（职能部门专人检查、各