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请休假管理规定 总则 为规范公司假期与请休假管理，根据国家相关法律法规，结合公司实际，特制订本规定。 第二章 假期规定及待遇 下列假期为全薪假日，如因工作需要加班，根据《考勤管理规定》核发加班费。 法定节假日： 元 旦：一月一日 春 节：农历正月初一、初二、初三 劳动节：五月一日、二日、三日 国庆节：十月一日、二日、三日 每周六、周日； 其他经公司决定之休假日 员工请假分下列9种： 事假： 员工可请无薪事假，每月累计以3天且每年累计以15天为限； 员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批； 有条件享受年休假者，必须以年休假代替事假，超出天数按事假计算； 员工请休事假，可与当月加班天数以1：1比例相抵，超出天数按事假计算。 病假： 员工因病必须治疗或休养者，可请病假，每年累计以30天为限； 员工请病假须提供医院相关证明，否则按事假处理，员工每月可享受1天有薪病假； 员工请病假如因特殊情况不能事先办理请假手续，最迟应于上班后1小时内电话通知部门负责人，并在返岗后第一时间凭有关证明补办请假手续； 员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经人力资源部／分公司行政人事部核查结果并批准后，方可返岗工作； 员工请休病假，可与当月加班天数以1：1比例相抵，超出天数按病假计算。 婚假： 员工入职满一年以上，可申请有薪婚假； 员工第一次结婚可享受有薪婚假3天，达到国家规定晚婚年龄者，可增加4天； 员工申请婚假时，须向人力部提交结婚证复印件，如员工需回内地办理结婚而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人力资源部； 婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内，逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。 产假： 公司已婚女员工入职满一年，可申请有薪产假；具体休假时间为：正常分娩90天，难产120天（含产前休假15天），配偶生育，男员工可享受看护假10天； 员工休产假须提交相关医院证明，违反国家计划生育规定者不享受此假期； 已婚女员工小产根据医院开具的休假证明给予5个工作日的有薪假，违反国家计划生育规定者不享受此假期，请此假在公司服务期间不得超过两次。 丧假： 员工的直系亲属或配偶的父母死亡，给予3天有薪假。 年休假： 公司员工在公司服务满一年后，可享受有薪年休假，具体规定如下： 为公司服务期限 年休假天数 满一年，未满二年 3个工作日 满二年，未满五年 5个工作日 满五年，未满十年 7个工作日 满十年以上 10个工作日 员工服务满一年后，并能合理安排工作者，可提出休假申请，当年未提申请者，视为自动放弃。 如因工作需要未能休年休假，可由本人申请报人力资源部／分公司行政人事部审核后获相应休假期间100％全额工资作为补偿，人力部／分公司行政人事部将于每年6月、12月统计可享受年休假人员名单，补偿工资于次月在薪资中核发。 年休假以每年12月31日为截止日期，不得跨年度使用。 当年度事、病假累计逾21天者，上年度考核不合格者取消年休假。 路程假： A、请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪路程假，具体规定为省内2天，省外3天。 B、申请路程假条件：1、婚 假：双方不在一地工作者； 2、看护假：其配偶在外地生育； 3、丧 假：丧亡者不在其工作城市。 工伤假： 员工因公致伤而必须进行治疗或休养者可享受最长十八个月的工伤假期（自工伤事故发生之日起至医疗终结期限）； 员工因公致伤须自工伤事故发生之日起三日内向公司人力资源部／分公司行政人事部提交医院诊断工伤鉴定证明。 特假： 总公司主管级（含）、分公司副总经理级（含）以上人员每月可申请1天有薪特假； 此假在年度内可累计使用，本年度未休者，给予100％全额工资作为补偿。 第三章 假期扣款及薪资计算规定 假期扣款及薪资计算规定如下： 事假：A、一日以内（含1天），扣除相应薪资； B、一日以上，扣除相应薪资及当月全勤奖。 病假：A、一日以内（含1天），不扣薪资； B、一日以上，扣当月全勤奖及超出一日后的相应薪资。 婚假：核发100％的基本工资，其它不计。 产假：核发100％的基本工资，其它不计。 丧假：核发100％的基本工资，其它不计。 年休假：月薪资全额核发。 路程假：根据申请路程假条件，同婚假／产假／丧假计发。 工伤假：月薪资全额核发，但扣除当月全勤奖金、绩效奖金。 特 假：日薪资全额核发。 第四章 请假相关规定 员工请假前须填制《员工请假卡》，获批准后方可休假。 《员工请假卡》统一由人力资源／分公司行政人事部负责保管，员工请假时索取，在当年度内，每人一份，便于年终统计各类请休假天数。 员工请假期届满未续假或续假未批准而不到