广告公司员工管理规章制度.docVIP

. . . .word.zl. 广告公司员工管理制度 本制度是公司全体员工的工作指导规和行为准那么，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规员工行为，提高工作效率。坚持公开、公平、公正的原那么，认真实施，执行到位。 一、员工权利和义务 〔一〕、根本权利 1.知情权 ①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；②员工有权了解个人明确的工作容、性质；③员工有权了解个人的薪酬水平；④涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。? 2.工作权在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权； 3.休息权①员工依法享受相应的法定假期； ②按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。4.申诉权员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合 管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必须给予明确答复。 5．其他权利 ①员工转正后有享受社会保险的权利； ②员工有提出合理化建议的权利； ③员工享有法律规定的其他劳动权利。 〔二〕、根本义务 1．遵守有关法律法规和公司规章制度的义务； 2．承受公司分配给的工作容，并按质按期完成的义务； 3．遵循公司利益第一的原那么，自觉维护公司的利益和形象，格保守公司的商业秘密； 4．积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务； 5．不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害， 应向公司汇报，不得拖延或隐瞒； 6．积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务；7．创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的 凝聚力的义务； 8．公司相关规章制度中明确的其它义务。 二、根本工作原那么与礼仪修养 〔一〕、根本工作原那么 1．遇到工作职责穿插或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推开工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推托。 2．员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允不得擅离岗位。 3．禁员工超出公司授权围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司部，员工应实事地对工作做出承诺，并努力兑现。 4．员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任不适当的用途。 5．部门经理要指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属完成工作。 6．公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计作品〔含平面、空间〕、技术文件〔含设计案等〕、企划营销案、管理文件、会议容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。 7．部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作，对领导安排的工作要在规定的时间完成。 8．每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况，完成后必须主动向部门经理及时汇报工作结果。 9．每对自己所处理的工作进展个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为绩效考核的组成局部材料。 10．工作中出现错误，应敢于成认错误，不得相互推诿，逃避责任。 11．积极向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作，营造良好的工作气氛做出表率。 12．由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于承担责任，并乐于承受公司给予的相应处分。 13．不制造不良言论来攻击、诽谤和中伤领导、同事和客户。 14．谨违规操作，不得收受与本公司业务有关人士或单位之馈赠，贿赂或向其挪借款项。 〔二〕、礼仪及修养 1．注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 2．同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。 3．待人接物，态度谦和，真诚热情，以争取同事及客户之合作。 4．使用注意礼貌、语言简明；代接同事办公位，做好必要记录并及时转达； 5．对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大，简朴务实。 6．讲究个人和集体卫生，保护办公环境。 7．不准在办公区域争吵，如有误解应心平气和地沟通。禁出现打架、骂人、拍桌子、摔门、砸东西等粗暴行为。 三、员工行为“十不准〞 1、不准在上班期间擅自离岗或