示范工会创建材料.pdfVIP

示范工会创建申报材料 工会自成立以来，使终积极配合党政班子提出的工作思路，结合单位发展目 标，与全体教职工共筑发展愿景。在职工中宣传了“凝神聚力、务实创新、服务 为本、管理为重”的工作宗旨，倡导了“公正、包容、责任、诚信”的价值取向， 统一了“崇礼尚文，崇廉尚洁”的行为准则。通过学习、讨论，使这些理念在职 工中内化于心，外践于行，真正地润泽到每一位职工的心灵，以此引领职工共同 努力。 其次，工会围绕中心工作，以明确一条主线：围绕中心建设目标；抓住二个 重点：“民主管理” 与“凝心聚力”；强化“三性”要求：政治性、先进性、群 众性；履行四大职能：维护、建设、参与、教育。以争创文明单位为抓手，服务 大局，积极发挥工会组织吸引力和凝聚力作用，协助党政各项工作目标任务顺利 完成。 一、履行教育职能，不断促进职工素质工程建设。 以创组室文化，助文明创建为抓手，把文明单位创建工作纳入工会日常工 作，充分发挥工会小组作用，开展系列活动。通过对“文化管理基本规范”等 项目指标的考核，评选出文明组室；职工微沙龙活动纳入“创全进行时”，以茶 为媒文明创建，通过知识小问答使创全入心，交通安全系列公益宣传教育片让 创全入行；结合教工之家图书阅览室的建设，开展以“书香沁人，文化润心” 为主题的读书活动，带领教职工阅读文化经典，共建职工书屋。类似活动即为 中心的“绿叶之家”增添了文化气息，也在创新、丰富和活跃教职工文化生活 的同时，提升了职工队伍的综合素质。 针对本单位工作中面临的“高危”风险，工会配合党政组织全体职工聆听 检察院检察官的报告，如《增强法律意识，预防职务犯罪》。并以工会小组为牵 头的形势，进行学习中中勤政廉政守则，提出：“本人如何进一步尊廉崇洁？我 们如何攻坚克难，在资产中心整合、重组、发展中，做好服务杨浦教育的大文 章”这些问题，让职工们共同探讨，并全员签订《中心行风建设承诺书》。 二、维护职工权益，促进民主保障工作。 在前期成立那几年，职工面临着资产重组的过程，职工承受着来自心理、 生理与环境的多重压力。关心职工身心健康，协助党政稳定职工队伍，是我们 工会当前的重要任务。工会提出了加强软环境布置的建议，在行政的支持下， 食堂里张贴了“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”、“佳肴万千心恬淡，人间 有味是清欢”的对联，既应了饮食文化的景，又寓了励志劝廉的意；在走廊和 办公室摆放了绿植，悬挂了水墨风景画、静物画和书法作品，强化了环境的熏 陶和感染作用，这使我们的“新家”更加整洁、美观、和谐，让我们的职工感 受到了单位生活的欢乐和谐，达到了美化心灵、净化思想、陶冶情操的效果。 并积极开展慰问职工的“暖心”工程；把保证教职员工休息、休假与健康检查 列入工会的重要工作。以此进一步关心职工，温暖职工，凝聚职工。 工会组织各类主题活动，如“靓丽一抺红” 三八节活动、“雨生百谷，渔 乐无限”春游活动，丰富了大家的业余生活；“让脆弱的生命坚强起来——急救 知识普及”活动，让教职工们了解到专业的急救知识与急救技能；“感悟人生， 分享健康”活动，提倡的是一种健康新理念；“八段锦”健身操，每天定时音 乐响起，以保证职工的工间操时间。慰问职工的“暖心”工程，探望生病、献 血、产子、新婚的职工；职工生日送上蛋糕；代办理职保理陪服务；“八一”建 军节拥军优属活动；制定对特困职工补助的长效机制；为当年退休的职工开欢 送会、全员体检活动；以及暑期组织职工疗休养活动等等。计划中，年未我们 还将开展心理辅导讲座，关注职工心理健康和情感需求，缓解疏导职工心理压 力和不良情绪。以此进一步关心职工，温暖职工，凝聚职工。 三、强化“中心”民主管理、促进“和谐中心”的建设。 工会以职工大会为平台，推进校务公开工作。每年召开二次教职工大会， 会上除了主任向全体职工作工作报告外，还将对与职工切身利益相关的有关制 度进行审议，年底的将干部民主评议工作也纳入教职工大会。 政务公开工作以三级会议制度为平台，工会主席及两名工会委员作为政务 公开工作小组成员，积极参于政务公开会议。保障了教职工的知情权、参予权 和监督权，调动了教职工参政议政的积极性，提高了中心民主管理水平。 工会还积极配合党组织对历年来制定的各类制度进行梳理、修订和完善， 可以说是各部门全员参予修订工作。其中涉及职工切身利益的有关制度的补充 和完善，提交了全体教工大会审议通过后予以施行。以“完善制度保规范，民 主管理促发展”为中心议题的教职工大会，经历了三上