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PAGE PAGE 1 临聘人员辞职情况说明 1. 临聘人员什么状况下可以辞退 其次，过失性辞退.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严峻违反用人单位的规章制度的；  （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；  （六）被依法追查刑事责任的. 第三，非过失性辞退.  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的. 第四，经济性裁员.  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 2. 临聘人员辞职,不愿交书面申请,怎样办 员工辞职并不需要单位批准，只需员工根据法律规定提前以书面的形式通知单位即可。  员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。假如是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，假如单位拒绝领取即可向劳动监察大队赞扬或者申请劳动仲裁进行维权。  依据《劳动合同法》  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  《工资领取暂行条例》  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资领取的状况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其领取劳动者工资和经济补偿，并可责令其领取赔偿金：  （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；  （二）拒不领取劳动者延长工作时间工资的；  （三）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。  第十九条 劳动者与用人单位因工资领取发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3. 企业临聘人员自动离职有什么补偿 应当赔偿用人单位损失。  自劳动法实施，没有临时工与正式工之分，都是劳动合同制职工，享有公平的权利。自动离职，指劳动者依据用人单位和本身状况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明缘由不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，用人单位无需领取补偿金，对用人单位形成损失的，应当担当赔偿责任。  《劳动合同法》  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位形成损失的，应当担当赔偿责任。  劳动部  《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》  劳部发〔1996〕354号  18.职工解除劳动合同，应当严格根据《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》担当赔偿责任。 4. 关于离职证明 没有离职证明是不行能上班的！  依据劳动法规定，假如是原来的退职员工，到新的公司，必需要有原公司的离职证明！你既然说你现在的工作很不错，说明公司很大，他不会冒这个风险的。至多我全部关心企业带招的岗位，肯定要供应离职证明的。  你拉长为5个月就是正式合同了，所以必需要有离职证明的。  处理方法，  1、最好的就是做一个假的离职证明，我晓得这个审核不严格的，被揭穿的概率为0.肯定是红章。当然有风险。  2、告知他你当时离职时候没阅历，所以没有要离职证明，目前找高露洁补办时间来不及。但是假如公司严谨的话，会让你推迟上班，由于根据正常状况，离职证明是很快就可以拿到的。  3、告知公司，你已经面试过其他公司，当时要录用你了，