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PAGE PAGE 1 临时雇工情况说明 1.单位“临时工证明”怎样写 证明 ***，身份证号为：************，于**年**月**日—**年**月**日期间在本单位担当**工作。  工作期间，仔细担任，爱岗敬业。听从上级支配，与同事相处开心。  现证明**是本单位临时工。状况失实，我单位将为本证明的真实性担任。  人事部签字 盖章 年 月 日 泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。  临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期消失的额外工作，例如由于长工放产假，所以聘临时工当替工。  企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力（工资低、无升工、年奖）和招之即来，挥之即去，辞退便利的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。  大量存在的临时工，给经济社会进展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以e5a48de588b6e799bee5baa6e997aee7ad9431333365636131维护。  不上保险，出了工伤无人担任。同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公正公正和谐稳定。  对企业而言，雇用临时工看似削减了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开头培训，无形中添加了培训成本。加上临时工多数都是非娴熟工，难以保证工作质量，对企业长期进展明显不利。 2.敏捷就业工作证明如何开 一般有肯定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。  首先是向新员工搜集相关材料：包括学位、资格证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明，户籍所百在地计生办给你开具的计生证明（小绿本）等。 然后会供应一个流程，告知新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（假如有的话）等，在新员工安排好之后就可以到部门去报到了。  当然，入职报道又分两种状况，假如有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2~6个月不等，最长不超过6个月。  需要留意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需度要协作公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行担当。