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临聘人员福利情况说明 1. 临聘人员什么状况下可以辞退 其次，过失性辞退.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严峻违反用人单位的规章制度的；  （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；  （六）被依法追查刑事责任的. 第三，非过失性辞退.  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的. 第四，经济性裁员.  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 2. 关于临聘人员在国家行政部门工作了十年的工作人员有何待遇 临聘人员在国家行政部门工作身份有几种，一种是比看管理的，一种是根据事业管理的，一种是完全临时的工勤岗位.  在待遇上，由于国家的政策规定是，养老保险，失业保险，医疗保险，而住房工积金不是强制的，而企业年金也只要少数的国有企业才有.也就是说由于临聘人员的不同性质，在这一块福利就完全不一样了.  同时现外行政事业单位普遍实施阳光工资，临聘人员中只要比看管理的这一块才有，而其他的身份是没有的.  就工作而言临聘人员往往从事的都属于帮助岗位，当然也有个别的特例不是，但是不管如何，所从事的工作相对较辛苦.  独一的盼望是一，由于成果非常突出，直接走上领导岗位，一次性处理身份的问题.二就是在年龄允许的状况下，参与考试.三是和领导关系不错，领导注重，能够量身确定条件来应考，当然考试是免不了的.  可以这么说，这样的身份，在这样的单位独一的好处就是稳定，只需你不犯错误，总的来说收入不高. 3. 临聘人员什么状况下可以辞退 第一，协商解除.用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同.其次，过失性辞退.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追查刑事责任的. 第三，非过失性辞退.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的. 第四，经济性裁员.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产运营发生严峻困难的；（三）企业转产、严重技术革新或者运营方式7a64e78988e69d8331333363373765调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行的.裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的.用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员.。