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产品试用期合同范本 产品试用期合同范本乙方：**甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，从年月日起至年＿＿月日止，经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、在试用期期间，甲方有以下义务：1、为乙方供应必要的工作条件2、负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司管理制度的训练和培训。二、乙方的岗位为：，在试用期间，依据工作需要和乙方力量，对乙方的工作岗位进展调整。三、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守甲方的各项管理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。四、乙方试用期工资为元/月。五、乙方在试用期内，由甲方按实际出勤情况和公司考勤制度执行。六、乙方在试用期内，上班时间一周内离任者，不计发工资七、在试用期内，乙方提出解除本协议时，甲方将依据乙方的实际出勤状况记发工资。八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤，根据公司制度及本协议相关内容〔条款〕结算。九、在试用期内，乙方严峻违背甲方的管理规章制度的；或严峻渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对造成的后果予以赔偿。情节恶劣的，如盗窃。人身攻击等，将送交司法机关处理。十、试用期满或试用期内工作突出并经考核优秀者，将在转正后与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过两个月。延长期后考核仍不合格者，辞退。十一、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项规定。十二、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：〔公章〕乙方：产品试用期合同范本 [篇2]甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为个月，自年月日起至年经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的工作部门为，职务为，在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元/月〔RMB〕，乙方的工资甲方须按月发放。四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤情况和公司考勤制度执行。五、假设乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切后果均由乙方自负。六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放，假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早一周通知甲方，假设乙方在试用期间自动离任那么公司不发放其工资。八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离任申请表》，甲方将按乙方实际出勤天数发放薪酬。九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的及发觉乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤发放。十、在试用期内，乙方严峻违背劳动纪律或甲方的管理规章制度的；或有意严峻渎职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，公司有权衡量是否聘用该员工，如确定聘用该员工的将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月，延长期内仍不合格者，公司应予以其辞退处理。十三、如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字〔盖章〕。如甲方订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。十四、有以下情形之一的，劳动合同马上终止：乙方已到达法定退休年龄的；乙方如因意外或身体情况欠佳导致死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同商定的终止条件〔大事〕已经出现。十五、有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同；a) 如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任的；b) 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。c) 如属完全丢失劳动力量到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退职手续。十六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十七、本合同经甲、乙双方协商