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安全生产责任书(与部门负责人签订) XXXX年度平安工作责任书XXXX公司为了进一步贯彻“平安第一、预防为主、综合治理〞的平安生产方针，全面落实公司各部门、各经营工程的平安生产责任制，仔细履行平安生产管理职责，维护经营工程正常的经营管理秩序，确保平安，依据《中华人民共和国平安生产法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》等法律法规的规定及我司平安生产及内保的管理工作要求，特与经营工程各部门平安生产及内保的责任人签订本责任书。本责任书适用于各经营工程，由经营工程平安生产、内保第一责任人与部门平安生产、内保责任人签订。一、责任对象和责任期限1、责任对象XX 任XXX部平安生产、内保管理责任人，对XX部平安生产、内保的管理工作负全面责任。2、责任期限责任期限自XXX年1月1日至XX年12月31日。二、平安生产、内保管理责任目的1、职工责任工伤死亡事故为零；2、公务用车交通死亡全责事故为零；3、火灾、爆炸、倒塌等各类责任事故为零；4、食品平安和环境污染责任事故为零；5、严峻影响社会稳定的治安大事为零；三、职责1、负责本部门〔岗位〕的平安生产、内保的管理工作，贯彻落实公司平安生产、内保的管理制度，制订并组织施行本部门的平安生产、内保的管理工作施行细那么，确保平安生产、内保的管理工作顺当开展。2、坚决宣贯彻执行“谁主管、谁负责〞的原那么，落实平安生产责任制，明确所管区域平安工作重点。3、负责本部门〔岗位〕的日常平安生产、内保管理督导检查工作，发觉隐患、问题准时整改，每月将平安检查、内保记录、隐患整改状况按时上报。4、全面负责本部门及管辖区域的消防平安工作，定期对员工及客户进展防火学问、消防自救、火灾隐患排除的训练培训。5、发生平安事故必需按平安生产事故处理的原那么和程序进展处理，坚决“四不放过〞的原那么〔事故缘由分析不清不放过；事故责任者和群众没有受过训练不放过；没有实行防范措施不放过；事故责任者没有受处处理不放过〕。6、指导部门及下属做好内保工作，根据国家有关标准设置必要的平安技术防范设施，并落实各项防范措施，准时消退治安隐患。准时上报部门内所发生的治安大事。四、奖惩规定责任期内，依据“谁主管，谁负责〞的原那么，如因管理责任发生不限于在平安生产管理责任目的范围内的事故或违背以下行为的责任人，经查证属实后，依据“一票否决制〞的原那么，按事故发生的损害程度和社会影响，对责任人予以通报批判，并赐予责任人书面警告〔I-III〕的处理，情节严峻的，予以解除劳动合同处理；同时，对符合嘉奖要求的赐予表彰、嘉奖。详细如下：1、根据公司《员工违纪处分管理方法》施行处理的内容有如下：〔1〕工作渎职造成公司经济损失的；〔2〕对事故的发生负有挺直责任，并且该事故造成经济损失的；〔3〕员工明知或应当知道平安事故的发生或可能发生，但未按公司规章制度、业务流程的要求跟踪处理，因此造成经济损失的；〔4〕发生重大大事未按规定报告的；〔5〕发生违法违纪活动，虽免予刑事起诉但仍给公司造成不良影响的；〔6〕发生违法违纪活动，被依法追究刑事责任的；〔7〕违背国家治安管理惩罚法，被公安部门拘留的。2、以下行为或未履行规章制度、业务流程、岗位职责的，对直接责任人赐予书面警告书〔I-II〕的处理。〔1〕责任事故中发生人员轻伤或工伤的；〔2〕发觉传染病未能实行有效措施，给公司造成不良影响的；〔3〕辖区内发生食物中毒大事，因处理措施不当，给公司造成不良影响的；〔4〕未能组织每月平安隐患排查及隐患整改不准时，重复出现一样隐患的；〔5〕平安生产责任人/管理人未持证上岗及特别岗位员工持证上岗率低于指标3%〔含〕的。3、以下行为或未履行规章制度、业务流程、岗位职责的，对挺直责任人赐予书面警告书〔III〕的处理。〔1〕责任事故中发生人员1人重伤或严峻工伤的；〔2〕发觉传染病未能实行有效应急措施，造成10人以下受到传染，给公司造成不良影响的；〔3〕辖区内发生5人以下食物中毒大事，因处理措施不当，给公司造成不良影响的；〔4〕未能组织每月平安隐患排查及隐患整改不准时，出现3次〔含〕一样较大平安隐患的；〔5〕平安生产责任人/管理人未持证上岗及特别岗位员工持证上岗率低于指标3%〔含〕的。4、以下行为或未履行规章制度、业务流程、岗位职责的，对挺直责任人赐予降职的处理。〔1〕责任事故中发生人员群伤或2人〔含〕重伤、严峻工伤的；〔2〕发觉传染病未能实行有效应急措施，造成11一15人〔含〕受到传染，给社会及公司造成不良影响的；〔3〕辖区内发生5─10人〔含〕食物中毒大事，因处理措施不当，给社会及公司造成不良影响的；〔4〕未能组织每月平安隐患排查及隐患整改不准时，出现4次〔含4次〕一样较大平安隐患的；〔5〕平安生产责任人