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报销假发票被解雇 摩托罗拉公司一员工诉至法院 摩托罗拉公司在审核员工报销凭证时， 发现职员吴女士的报销单据有多处和实际支出不 一致，其中还夹杂多张假发票，于是依照公司规定 ,将吴女士炒了 “鱿鱼 ”。而吴女士认为是 公司单方解约不合理，要求其赔偿经济补偿金、住房补贴金、扣款补偿等共计 38 万余元。 日前，上海市黄浦区法院作出判决， 对吴女士大部分要求予以驳回， 而摩托罗拉公司需将 1. 3 万元报销款返还吴女士。 发票有假 吴女士于 1995 年进入摩托罗拉公司工作。因工作需要，吴女士经常到各地出差，并在 回公司后报销费用。 2005 年底，摩托罗拉公司财务部门在例行抽查中，发现吴女士递交的 发票中存在虚假报销行为， 其中包括： 出差期间以非出差地的发票报销餐费； 同一笔餐费对 应多家不同的餐馆出具的发票； 用非餐饮发票如大量超市消费的发票报销餐费； 提交未盖章 的无效发票、 假发票等。 摩托罗拉公司认为， 吴女士的行为严重违反了该公司商业行为准则， 因此决定终止和吴女士的劳动合同。 要求赔偿 去年 1 月，摩托罗拉公司向吴女士送达了退工证明， 并在支付吴女士 2005 年 12 月份工 资时，扣除了其违规报销的 1.9 万元。吴女士不服，向劳动争议仲裁机构提起仲裁。吴女士 表示，在任职期间报销差旅费用是按照公司规定进行的， 每次报销均通过公司的严格财务审 核程序。 而且， 自己在消费中所取得的发票凭证， 并不知晓是假的， 也无法辨别发票的真伪， 并非故意以假发票报销费用。 对公司解除劳动合同的行为， 吴女士认为这给自己造成了很大 的精神和经济损失， 她要求撤销摩托罗拉公司的违纪解除合同决定， 变更退工原因为公司单 方解除合同，并要求公司支付解除合同经济补偿金等共计 38 万余元。 解雇有据 仲裁机构裁决摩托罗拉公司变更退工原因为单方解除劳动合同，并补偿吴女士 18 万余 元。吴女士和摩托罗拉公司均不服劳动仲裁裁决， 双双起诉到法院。 对吴女士表示不知道发 票为假票的辨称，法院认为吴女士既然要作报销用途，应在取得发票后尽到谨慎注意义务， 察看发票真伪， 况且，吴女士提交报销的发票中， 并非偶然出现一至两张的假发票，竟有几 十张之多，因此她的辩解法院不予采信。鉴于摩托罗拉公司认可已收到吴女士的报销凭证， 而对部分票据无法证明其是否存在违规情况， 这部分报销款公司应依法支付给吴女士。 为此， 法院判决支持吴女士要回 1.3 万元报销款，对吴女士的其他诉请均予以驳回。 问： 公司 会计 事后发现有业务员使用假 发票 报销费用，要求其退回报销款。那么，使用假 发票 报销这种行 为中业务员个人应该承担什么 税收 法律责任？ 答：不符合规定的发票不得作为财务报销凭证。 取得不符合规定的发票属于未按规定取得 发票 的行为。 违反 发票 管理 法规 的行为包括： （一）未按照规定印制发票或者生产 发票 防伪专用品的； （二）未按照规定领购 发票 的； （三）未按照规定开具