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管理制度编号 管理制度编号：YTO-FS-PD188 培训管理制度通用版 In Order To Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And Tasks Are Controlled By TheDetermined Terms, So As lb Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/权威/规范/实用 Authoritative And Practical Standards 精品制度范本 编号： 精品制度范本 编号：YTO-FS-PD188 PAGE PAGE # / 4 编写人：XXXXX 亩核人：XXXXX 培训管理制度通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的 条款对活动和任务实施控制，使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。 文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 一、目的 对于从事有机农产品生产的经营，并直接或间接与产 品接触的人员应进行机农产品质量安全、卫生知识培训和 指导,以使他们达到职责范围内的机农产品质量安全、卫 生标准要求。 二、范围 适用于本公司的所有工作人员。 三、职责 办公室负责培训的组、实施、考核等管理工作。 相关部门负责配合办公室做好培训工作。 四、工作程序 培训要求 就识别从事影响有机农产品安全的活动的人员的 能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、检验、 验证和内审员等，根据他们的岗位制定并实施培训需求。 新员工及转岗人员培训 a）本公司基础教育：包括公司简介、员工纪律、卫生质 量方针和卫生质量目标、有机农产品安全和卫生知识、相 关法律法规、有机农产品质量安全管理体系文件等的培 训。在进公司一个月内，由办公室组织进行。 b）部门基础教育：学习有机农产品质量安全管理体系 文件、质量管理制度等主要内容，由办公室组织进行。 0岗位技能培训：学习有机农产品生产卫生控制知识, 如：加工工艺、作业指导书等，操作步骤、安全事项及紧 急情况的应变措施等的处理，由所在岗位技术负责人组织 进行，并进行书面和操作考核，合格者方可上岗。 在岗位人员培训| 按培训计划，每年应对在岗员工至少进行一次全面的 岗位技能培训。 管理人员培训 由公司根据本公司发展需求，负责安排各类人员的培 训。采用组织到先进企业学习、外培、内育等方式进行。 通过教育和培训，使员工意识到： 1）满足顾客和相关食品卫生法律法规要求的重要性； 2）违反这些要求所造成的后果； 3）自己从事的活动与本公司发展的相关性。 公司鼓励员工参与有机农产品质量安全，为实现质量 安全目标做出贡献。 4.3评价所提供培训的有效性 精品制度范本 编号： 精品制度范本 编号：YTO-FS-PD188 PAGE PAGE #/4 a）通过理论考核、操作考核、业绩评定和观察方法， 评价培训的有效情，可从受训者反映学习效果，行为变化 和培11后果等方面评价被培11的人员是否具备了所需的能 力。 b）办公室加强对员工工作业绩的评价，可随时对各部 门员工进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及 时暂停工作，安排培训、考核，或转岗，使员工的能力与 其从事的工作相适应。 4.4培训计划及实施 办公室在每年12月定制下年度的年度培训计 划。 每次培训各相关部门应填写培训签到表记录，记 录培训人员、时间、地点、教师、内容及考核成绩等，培 训后将有关记录、试卷或操作考核记录等交办公室存档。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location