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外派劳务合同 外派劳务合同〔赴境外劳务人员派遣合同〕〔参考版〕甲方：中国对外劳务合作〔外派劳务〕经营资格企业名称对外劳务合作〔外派劳务〕经营资格证书号：注册地址：联络人：联络电话：乙方：外派劳务人员姓名身份证号码：国内住址：国内联络人/与本人关系：联络人电话：依据中国对外劳务合作有关管理规定和行业标准、甲方与〔国家/地区〕(公司)〔以下简称“境外雇主〞〕签订的《劳务合作合同》，甲、乙双方经友好协商，自愿签订本合同。第一条总那么1. 甲方对境外雇主的合法性、聘请外籍劳务人员的资格、劳务合作工程的可行性进展了仔细的调查和核实，本合同项下的劳务工程真实可行，符合中国政府和〔国家/地区〕政府的规定。2. 乙方对境外雇主聘请岗位的资格条件、工作内容、工资福利等相关状况已充分理解，技能和身体情况满足工作岗位要求的力量和条件。3. 乙方的工作岗位/内容为。4. 乙方与境外雇主签订《劳务雇佣合同》，期限为月〔分期签订或一次签订〕，自乙方抵达〔国家/地区〕之日算起。其次条甲方责任和义务1. 向乙方具体真实介绍境外雇主的状况、聘请岗位的条件和要求、工作内容、工资福利、合同期限、雇主所在国家〔地区〕状况等有关状况。2. 组织乙方参与境外雇主的考核，或代表境外雇主对乙方进展考核。3. 根据中国有关部门的要求组织乙方参与出国前的训练和培训，帮助乙方参与有关考试，获得外派劳务〔研修生〕培训合格证。4. 支配和指导乙方与境外雇主签订《劳务雇佣合同》，并对《劳务雇佣合同》的条款予以详尽的说明说明。5. 帮助指导乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境证件手续。6. 支配帮助乙方出入境，确保乙方顺当平安到达境外履约地点。7.《劳务雇佣合同》履行期间向乙方供应必要的效劳，帮助乙方解决与雇主因执行《劳务雇佣合同》产生的纠纷，维护乙方合法权益，发生雇主关厂、乙方伤亡等重大大事时，做好有关善后事宜。第三条乙方责任和义务1. 依据甲方要求，准时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所供应的证件和材料真实有效。因虚假证件和材料导致不良后果的，责任由乙方担当。2. 依据甲方支配，准时参与甲方组织的培训、考试、体检等活动，准时办理有关出境证照和手续。3. 严格履行与境外雇主签订《劳务雇佣合同》，仔细履行工作职责，遵守境外雇主的规章制度，服从境外雇主的支配。履行《劳务雇佣合同》过程中因乙方自身缘由产生纠纷或后果，责任由乙方担当。4. 《劳务雇佣合同》期满后按时回国，不非法滞留。5. 遵守境外雇主所在国家〔地区〕的法律法规，敬重所在国的风俗习惯和传统。6. 遵守我国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。第四条出国费用和效劳费1. 乙方的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、考试费、国内差旅费等，由乙方按实际发生额自行担当。甲方可预先收取，按实际发生额与乙方结算。2. 因境外雇主所在国家〔地区〕政策改变、签证拒签等不行抗力造成乙方未能派出的，上述出国费用不予退还。3. 乙方依据国家有关规定向甲方缴纳效劳费，效劳费总额不超过乙方与境外雇主签订的《劳务雇佣合同》工资总额的12.5%。期限为个月《劳务雇佣合同》的效劳费总额为元人民币。4. 如乙方在《劳务雇佣合同》期满后续约，应向甲方交纳延期效劳费每年元人民币。甲方向乙方供应的效劳和本合同下的责任义务相应延长。5. 因乙方自身缘由导致《劳务雇佣合同》未能履行或未能全部履行的，上述效劳费用和出国费用不予退还。6. 因乙方自身以外缘由导致《劳务雇佣合同》未能履行或未能全部履行的，甲方按比例退还乙方效劳费用。7. 效劳费和出国费用由乙方挺直向甲方缴纳，乙方不向甲方以外任何组织和个人缴纳任何费用。第五条工资、福利和劳保一、工资及支付1. 乙方的根本工资不低于境外雇主所在国家〔地区〕政府规定的同行业、同工种或雇佣外籍劳务人员的最低工资标准。中国政府主管部门或行业组织有最低工资协调标准的，不低于协调标准。2. 乙方的工资及支付适用以下的规定。A. 境外雇主按计时制计算乙方工资。每周工作天，每天工作小时，月根本工资为，每月日前支付。正常加班工资按根本工资的倍计算，休息日及节假日加班按根本工资的倍计算。每周工作和加班时间不超过境外雇主所在国家〔地区〕政府规定的时间。其他奖金或津贴有。B. 境外雇主按计件制计算乙方工资，每月日前支付，计件方式详见附件。乙方每周工作和加班时间不超过境外雇主所在国家〔地区〕政府规定的时间。C. 境外雇主按计时制和计件制相结合的方式计算乙方工资，每月日前支付，计算方式详见附件。乙方每周工作和加班时间不超过境外雇主所在国家〔地区〕政府规定的时间。3. 乙方履行《劳务雇佣合同》期间的各种税