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培训主管岗位说明书 培训主管岗位说明书作为一名培训主管，其工作内空及职责包括哪些方面?以下是一那么培训主管岗位说明书，各位可以从中具体理解这一岗位的岗位状况。1. 主持培训部例会及临时性会议。2. 按公司有关文件精神指导培训工作。3. 准时精确地传达上级指示，并贯彻执行。4. 制订公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后施行。5. 向培训师布置各种培训工作。6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。7. 建立考评鼓励机制，通过考核发觉并推荐人才。8. 理解受培训的人数和培训种类。9. 统一支配和办理来企业培训实习人员的工作。10. 准时对下级工作中的争议做出裁决。根本信息岗位名称所在部门挺直上级挺直下级 IT 主管行政部行政经理 IT 技术员、IT 程序组长、IT 程序员工作描绘职责概述：负责企业信息化建立方案的规划、制定、施行、落实与过程监视。负责 IT 系统的规划与施行，负责公司 ERP 系统的完善和维护，负责整合公司软件资源开发应用管理表格的施行，负责公司网站及公司网络商务平台的建立、完善和维护、负责部门组织建立、部门工作的管理与安排、组织技能培训、公司 IT 应用标准制度的建立与完善。职责与工作任务职责表述：结合企业实际状况和进展需要，负责企业信息化建立的总体规划，并组织施行11. 制定下级员工的岗位描绘，并界定其工作。◆多体动力学分析软件的实作阅历：有以多体动力学分析解决汽车工程问题的阅历为佳。◆熟识把握至少一种有限元的分析软件，有有限元分析的阅历。◆熟识把握至少一种CAD的应用软件，有CAD建模的阅历。工作经受:12. 定期听取挺直下级述职，并做出工作评定。13. 向下级受权。14. 按工作程序做好与相关部门的横向联络，并准时对部门间的争议提出界定要求。15. 受理挺直下级上报的合理化建议，按程序处理。16. 巡察、监视、检查所属下级各项工作。17. 把握培训部工作状况及有关数据。18. 依据需要调配下级员工的工作岗位，报挺直上级批准后施行，并转人力资源部备案。19. 填写挺直下级过失单和嘉奖单，依据权限根据程序执行。20. 定期向挺直上级述职。21. 参加制订员工雄心方案，并组织相应培训工作。22. 关怀培训部员工的思想、生活和待遇。培训部主管领导责任：1. 对培训部工作方案的完成状况负责。2. 对培训部预算开支的合理支配负责。3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神相貌负责。4. 对培训部给企业造成的影响负责。5. 对培训部工作流程的正确执行负责。6. 对培训效果负责。熟识各类 ERP、CRM、EHR、OA、PLM 系统的应用、系统构造及多种系统实际管理阅历能娴熟应用主流软件开发语言 JAVA、C\C++、Delphi 进展软件开发，并具备开发团队7. 对培训设备和教具的完好负责。8. 对培训部掌管的企业隐秘的平安负责。培训部主管主要权利：1. 对下级各项业务工作有指挥权。2. 对下级岗位调配有建议权。3. 对下级的工作有监视、检查权。4. 对下级的工作争议有裁决权。5. 对下级有奖惩的建议权。6. 对下级的业务程度和工作绩效有考核权。7. 对下级违背纪律、工作秩序的行为有批判权。8. 对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。编制和执行公司预算、财务收支方案、本钱管理、拟定资金筹措方案和用法方案，开拓财源，有效地用法资金培训部主管管辖范围：1. 培训部所属员工。2. 培训部所属办公场所及办公设备、设施。