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国家规定劳动合同(标准范本) 国家规定劳动合同In accordance with the relevant provisions and clear responsibilities and obligations of both parties, the following terms are reached on the principle of voluntariness, equality and mutual benefit.甲方：__________________乙方：__________________签订日期：__________________本合同书下载后可随便修改合同编号：YH-FS-790202国家规定劳动合同说明：本效劳合同书依据有关规定，及明确双方责任与义务，同时对当事人进展法律约束，本着自愿及公平互利的原那么达成以下条款。文档格式为docx可任意编辑用法时请认真阅读。国家规定劳动合同〔一〕甲方〔用人单位〕用人单位名称用人单位住宅工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人乙方〔劳动者〕姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会〔养老〕保险号码就业登记证号码联络方式甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方商定按以下种方式确定劳动合同期限:A、有固定期限的劳动合同自xx年xx月xx日起至xx 年xx月xx日止，其中试用期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。B、无固定期限的劳动合同自xx年xx月xx日起，其中试用期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自xx年xx月xx 日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求〔一〕乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的支配。〔二〕甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。〔三〕三、工作时间和休息休假〔一〕甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选择确定条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周至周工作，上午,下午.每周周为休息日。B、甲方实行三班制，支配乙方实行班运转工作制。C、甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。〔二〕甲方严格遵遵守法律定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。〔三〕甲方为乙方支配带薪年休假.四、劳动爱护和劳动条件〔一〕甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生训练，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。〔二〕甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查。〔三〕乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。〔四〕甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。〔五〕乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。〔一〕甲方承诺每月日为发薪日。〔二〕乙方在试用期内的工资为每月元。〔三〕经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定条款：A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内可以完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。〔四〕甲方依