《德胜员工守则》读后感王丽敏.docxVIP

无视制度难以成奇才 ----读《得胜员工守则》有感 通过阅读张校长推荐的《得胜员工守则》后，深感快慰。先摘录原文 并写本人感悟，与大家共勉。 1、 一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！ 一个不遵循制度的民族是 一个不可靠的民族！ 我的感悟：没有规矩不能成方圆，不守制度难以成奇才. 2、 制度监督员及质检员在履行监督及质检职责时，具有崇高的权力， 任何员工都必须服从，不得抵抗。 我的感悟：质量是任何企业和公司的生命线，也是学校课堂教学的生 命线，一个学校教学质量提高了，这个学校才会存活的很旺盛。 3、 禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关 的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可 以要求公司召开专门会义倾听其陈述，以便公司做出判断。 我的感悟：这一条看似不人性化，但却扼杀了许多不和谐不团结的因 素，值得参考。我感觉我们学校在这方面做得很好，对于学校绩效方案充 分征求老师的意见，然后再实施。 4、 员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事 的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解 答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有 始无终。 我的感悟：好记性不如赖笔头。及时解决问题的途径就是要职工和管 理者随时记得什么工作应该立即解决，这一条是非常值得我学习的。我想 起了这句活：工作要扎实、作风要朴实、布置要落实。 5、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。各委托责任 人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。当委 托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：（1）可以协助， 请问什么时候开始。（2）不可以协助，申明自己的理由。 我的感悟：任何一个单位里的员工都必须有而且应该具备这样的素 质，规章制度化会促进员工之间的相互协助和感恩，友好的合作关系将有 利于学校的长足发展，更有利于员工的身心健康，有效的工作情绪能提高 工作的质量。 6、员工正常调休者，须在15天前做好计划。因应急事件不能在规定 时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则，公司将对此做出处罚。 我的感悟：凡事预则立，不预则废。为了公司的正常运转，必须做好 充分的准备：提前安排，确保万无一失。 7、工作之外的时间由员工自由支配。如连续三天因头天晚上过度娱 乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其 立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上 情况时，公司将对该员工做出相应的处罚。 我的感悟：员工的自由时间必须考虑到不影响正常的工作成效，时时, 事事心中有公司，才能保证公司的旺盛不衰。在学校同样，头天晚上休息 不好，提二天给学生上课就没有精神，这就要求我们生活要有规律，于公 于己都有益处。 8、 员工工作时必须衣冠整齐。除特殊工作外，不得穿拖鞋。 我的感悟：朝气蓬勃，精神焕发代表了公司的形象充满生机。员工 的精神风貌衣着打扮将影响内外的心情和评价。 9、 员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹； 不得影响别人工作。 我的感悟：工作就是工作，工作不是娱乐。专心的工作事半功倍, 散漫的作为不只是影响效率，还将会给公司带来次品、耗材，浪费！甚至 影响到公司极为珍惜的声誉 10、做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则，一经查出，将 加倍处罚。 我的感悟：防微杜渐，有错即改，细节决定成败，只有掌握全局， 才能做好决策，统筹兼顾。 11、员工须与客户保持一定的距离。未经上级批准，不得宴请客户， 不得给客户送礼（包括敬烟）。公司只以认真的工作作风及向客户提供高品 质的产品和服务获得客户的尊重。 我的感悟：距离产生美。距离产生神秘。距离是公司密不外宣的制胜 法宝。要想获得永恒的利润这是一条值得咀嚼的条律。也就是要求我们在 生活中待人接物要有一定的艺术性。 12、员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为：不得 接受20支 烟以上、100克酒以上的礼品，20元以上的工作餐。 我的感悟：老板就是老板，不得以公司的名义获得意外收获。我们要严 格要求自己的言行。 13、公司倡导员工之间的关系简单化。员工之间不得谈论其他员工 的工作表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及 隐私。 我的座右铭就是：简单的生活，就是一种快乐（也是我QQ的签名）。 做好自己的工作，不搬弄是非，不挑拨离间，和谐生产关系非常重要。 通过学习这本守则，我也经常反思在工作中出现的问题，为什么自己 负责的工作有时会出现打折情况；为什么有时工作落实不到位；今后做每 件事都要想到这句话：只要对三小有好处，我必须认真做好每件小事，每 件小事能够做好，才会做好大事。管理是一种艺术，德胜的管理达到了管 理的最高境界。他把选人、留