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合同范本之装修业务员聘用合同 装修业务员聘用合同【篇一：装饰公司员工合同】甲方〔用人单位〕：地址：法定代表人〔托付代理人〕：乙方〔劳动者〕姓名: ____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县〔区〕______乡〔镇〕______村〔街〕身份：农业人口〔______〕；非农业人口〔______〕身份证号码：如今住址：甲方因业务扩展需要，招〔雇〕乙方为本公司职工。依据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经公平协商，同意签订本劳动合同第一条?合同期限本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中试用期从______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____个月。其次条?工作任务甲方支配乙方从事____________工作。乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位，担当____________任务，担当____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条?工作平安、卫生条件1. 甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动保护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证平安生工作和职工安康。2甲方不得支配未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。第四条?劳动管理1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监视乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给别人,假设发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。工作中应服从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条?工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月______号为发薪日。3.甲方应当依据公司的工程进展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步进步乙方的工资程度。详细工资调整为:(1)文员:每月______元;注:假设有业务引进即加上本月提成(提成点为______%)。(2)设计师:每月_______元加上本月所设计的业务提成(提成点为______%)。(3)业务员:假设是新员工每月______元加提成,_____个月试用期,试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式员工:工资为_____元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。〔注:以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人〕。第七条?合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整经营工程，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2. 在以下状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的；(3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；(4) 甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3. 在以下状况下，乙方可以解除合同：(1) 甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的；(2) 甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条?违背劳动合同应担当的违约责任甲乙双方任何一方违背合合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿〔赔偿金额5000—10000元人民币不等〕。第十条?劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条?本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条?本合同经双方签订后，之日起生效???单位〔签章〕:????????法定代表人〔签章〕:乙方〔签章〕:【篇二：业务员聘用协议】新疆新康医药有限公司业务员聘用合同书受聘人姓名：籍贯: 所属部门：性别：身份证号：联络电话：家庭住址：经济担保人：签订日期：自2014年01 月 01 日起至2014年12月31日止甲方：〔用人单位〕：新疆新康医药有限公司乙方：〔业务员〕：依据《合同法》及相关法律、法规和行业通行规