面试大考的细节艺术系列.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 面試大考的細節藝術 序次 主题 页码范围 1 如何與面試官PK熟人？ 1～3 2 如何應對面試官的步步緊逼？ 4～7 3 面試時如何做好5分鐘自我介紹？ 7～10 4 如何從容應對多位面試官? 10～14 5 如何巧妙應對壓力面試? 14～17 6 如何應對面試官的閒扯？ 17～20 7 如何向面試官展示你的專業深度？ 20～24 8 如何回答“為何離開老東家 24～28 9 你如何評價本次面試？ 28～31 10 如何回答“你有什麼愛好?” 31～34 11 面試官走神怎麼辦？ 34～37 12 面試中，如何回答“是否打算 37～40 一、如何與面試官PK熟人？ 職場面試中，常會遇到這樣的情況：當你和麵試官聊天時，不知不覺就聊到了第三方某某，而這個人往往雙方都認識。這時你會怎麼處理和應對？也許，你會脫口而出：“此人我認識”、“我和他很熟”、“我們是好朋友”、“我們是好哥們兒”等等。當你興奮地向面試官表白時，你可曾想過面試官聊起此人的目的？——這一問一答裏的學問，可大了去了。 貿然“認”熟人的後續麻煩 你表白和某某很熟，無非是想借此拉近與面試官的距離。但如果你不知道面試官聊起此人的目的，你這種表白往往會給自己帶來後續的被動。 試想，接下來如果面試官接著讓你對某某做一評價，你該怎麼辦？問題就來了： 第一，假若你只是認識某某，你就很難評價到位。 第二，即使和某某真的很熟，也不一定能評價到位。 第三，即使你能評價到位，也不一定符合面試官的評價預期。 貿然“評”熟人的種種風險 因此，正常情況下你會立即陷入被動。 第一，假若你擔心評價有誤而不評價，或故意把話岔開，面試官會認為你狡猾或沒主見。 第二，如你推託說瞭解不多，那你就與剛表白過的很熟自相矛盾，面試官就會認為你太冒失、不穩重。 第三，你貿然評價，還可能會直接傷害到某某，平白無故地做了一次惡人。因為或許面試官正在與某某接觸甚至引進，你的評價也許直接影響到他的入職或轉正。 第四，你最有可能傷害到的是你自己的面試成功。因為你不知道某某全部的職業現狀。如果某某正是面試官目前的同事，你是否知道某某在單位裏是核心、一般，還是被邊緣化？你如不請楚，你的評價就無的放矢。更要命的是你可能不知道某某和麵試官的關係，不知道面試官是如何評價某某的。 假若你和某某只是一般認識關係，或者只是在某某場合見過一兩次面，遠遠達不到熟的程度，你卻順口說出和某某很熟，更會立即陷入尷尬境地。因為面試官很可能跟著一句話：“既然您和某某很熟，我正好有點小事找他，還挺急的，你能否馬上幫忙聯繫某某？”其實只是吹牛的你該怎麼做？ 做法一：你存有某某的手機號，打過去了，對方一口拒絕了。 做法二，你打過去了，某某根本就沒有記住你是誰，你再很窘地介紹自己，丟人現眼。 做法三，也許你連某某本人的手機號都沒存儲，手機號都是秘書或司機的。當你直言相告時，面試官可能淡淡一說“這個號我也有”，你該多尷尬？ 做法四，有自知之明，拒絕面試官的要求，會搞得面試官面子上過不去，等於你這趟白來了，而且還得罪了面試官。 第五，你委婉拖延，說手機裏沒有存儲某某的號碼，回去再查查。但拖不解決問題，這依然是燙手的山芋。你說，一時興起順口而出卻引火上身，何必呢？更重要的是，當你在面試官前展示出了一副吹牛大王形象後，你基本就沒希望了。 即便你不是在吹牛，也會帶來面試官對你負面的評價。其實，面試官故意跟你聊到某某，除了考核你的簡歷和背景的真實性外，還要通過和你就第三方人士的交流，考察你這個人的職場成熟度、穩重程度、實在程度、人際關係等。即便你確實和某某很熟，甚至是同學、發小，也不要急於用誇張地語氣表述。因為，面試官為了考察你是否在忽悠人，往往會繼續深問，一旦你一句不慎，就會引來面試官對你的負面判斷。所以，即使你和某某關係非同一般，也不必衝動性地表白，這是不成熟的表現。 化解“認識誰”難題的秘笈 那麼，當面試官和你聊起某某時，作為應聘者的你，究竟該如何應對才對呢？ ◎沉著冷靜，不要衝動 首先，你要分析面試官為什麼會聊某某。一般情況下，面試官是根據你的書面簡歷或者剛才你的口述自我介紹，主觀判斷你應認識某某，通過聊這個問題來相互印證經歷是否真實。如果是真實的，接著會考察你的一系列相關問題，比如：前面說的