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— PAGE \* Arabic 1 — 党员培养发展规划 机修党支部党员培养发展规划和制度  一、发展党员工作规划  1、发展党员工作的方针：坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。  2、发展党员的指导思想：坚持把我们党建设成为更加坚强的工人阶级先锋队，成为领导建设有中国特色的社会主义事业的坚强核心，为实现党的基本路线服务。  3、发展党员实行滚动计划：每年的发展计划在经过修改后不断向前递进，原来第二年的发展对象递进到当年，当年纳入规划新确定的入党积极分子在滚动中进入第三年计划，每年写入党申请书的人要占职工总人数的5%以上。  4、再推荐入党积极分子，确定重点发展对象，接受预备党员工作中以消灭空白点、薄弱点、老化点，注重一线为重点，考虑“四个倾斜”即：向科室、班组倾斜；向一线职工倾斜；向骨干职工及苦、脏、累、险岗位上的带头人倾斜；向优秀共青团员、妇女先进人物倾斜。注意加强培养、教育、考察工作，符合条件的及时吸收入党，重点培养的入党积极分子人数要达到申请总人数的30%-50%以上。  5、制定当年、第二年、第三年的入党积极分子分层次管理制度，明确党支部、党员在入党积极分子培养工作中的责任。支部对发展对象做到心中有数，使近期、中远期的党员发展工作都有合理的安排，保证发展党员工作活力源源不断。  二、发展党员工作制度  1、组织发展工作要有计划。支部把发展党员工作作为一项经常性的工作有计划有安排的进行。重视在一线职工、妇女和青年中发展党员，采取成熟一个，发展一个的方法，保持发展党员工作的连续性。  2、落实发展党员工作规划。定期逐个进行申请入党积极分子状况分析，做到心中有数。经常和申请人谈心，使每个入党积极分子都能感受到党组织的关心和温暖，同时得到有效的管理。  3、坚持党员标准，认真做好组织发展工作，发展党员工作必须按照《党章》规定和《中国共产党发展党员工作细则》的要求进行，严格履行发展党员工作程序。  4、对入党积极分子进行分层管理，对于当年发展对象，由党支部重点管理，明确两名正式党员作为联系人，并将培养考察情况定期在支委会上汇报。列为第二年发展的对象，由一名党员负责联系培养教育。列为第三年发展对象的，日常教育由党员负责区的党员负责。  5、每个党员要与1名有入党愿望的职工结对子，每月至少谈心一次，工作开展情况列为党员目标管理责任制进行考核，做到培养措施到位，培养责任到人。