人力资源管理热点与难点.pptVIP

人力资源管理热点与难点;白领的压力来源调查;压力带给白领的影响;工作效率下降，如，容易忘事（36．4％）、难以专注于工作（24．8％）和做事费力（12．5％）。 个人的情绪变坏，如，忧愁（30．8％），难以快乐（27．5％），容易急躁、发脾气（26．5％），无法跟自己开玩笑（21．7％）。 综合以上数据，可以认为，目前在白领群体中，心理疲劳主要体现在身体上的缺乏精力，人际上的沟通减少，工作效率上的容易忘事以及情绪上的忧虑发愁。 ;白领最倾向的减压方式;员工“最希望企业采取的减压方式”;艰难求生的普通劳动者“过老死”现象;关心企业家和知识分子的生存环境;点评：;八、劳资关系：加班工资、追讨 欠薪、外企工会风波;大事记： 追讨欠薪：温家宝总理请自就广东民工讨薪遭殴打事件做出批示；媒体不断报道建筑业、工程承包、餐饮业、服务业等欠薪事件。 加班工资：媒体经常提醒劳动者不要忘记索要自己加班工资；对 7天长假的五一劳动节、十一国庆节加班工资算法进行讨论和宣传；广东省通过《广东省企业工资支付条例》对劳动法“三倍工资”的含义进行解释，并规定假日加班 4倍工资。 外企工会风波：中日合资企业北京三环相模新技术有限公司总务经理兼工会主席唐晓冬，因为代表职工维权，被企业强行解职；日本独资企业西科姆（中国）有限公司单方面终止公司工会主席李亚东劳动合同；沃尔玛、柯达等部分外企无视中国法律拒建工会。;外资企业工会生存调查;劳资关系矛盾;汽车工厂罢工;劳资关系矛盾;150余职工罢免董事长;吉林通化钢铁公司悲剧呼唤工会新政;中国劳动关系格局迎来变局; 如何建立和谐的劳资关系，是人力资源管理重要的内容！！！ 工会问题？ 工会主席、工会领袖作用？ 集体谈判制度？等等;劳动争议的分类： 权利争议和利益争议、个人劳动争议和集体劳动争议、国内劳动争议和涉外劳动争议 劳动争议的处理原则： 时效性原则、调解优先原则、平等原则、依法处理原则 劳动争议调解 劳动争议仲裁 劳动争议诉讼 ;多角透视新时期劳资关系;点评：;九、人力资源市场：大学生就业压力与技术工人短缺;大事记：;? 据统计，2004年大学生离校时，没有落实就业单位的有 70万人，2005年 90万 ， 2006年 120万 ，2007年达 150万2009年达 年达200 万。全国大学生就业率 73 2%。 中国将从 文凭社会 转向 能力 社会 ?“民工荒”、“技工荒” 的大面积报道把全国上下搞得沸沸扬 。? ? 劳动力市场的技工缺口加剧： 调查报告显示，技工市场存在总量不足、年龄老化、复合型人才匮乏，供需比例严重失调。 ;2010年我国劳动力总量达 亿就业面临五大问题;《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》