劳动人事争议仲裁员培训考试试题及标准答案以及劳动合同法复习重点.docxVIP

劳动人事争议仲裁员培训考试试题及标准答案以及劳动合同法复习重点 劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点————————————————————————————————：————————————————————————————————日期：2 3 劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;担当劳动人事仲裁委员会的详细工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案，盼望对大家有所关心! 一、 单项选择题。1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动酬劳。正常工作时间工资不包括：(C) A 、延长工作时间工资;B 、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;C 、劳动者个人根据规定应当缴纳的社会保险费;D 、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。2、工资，是指用人单位基于劳动关系，根据劳动者供应劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动酬劳。不包括：(A) A 、奖金、津贴、补贴; B 、独生子女补贴; C 、方案生育奖; D 、丧葬费、抚恤金。3、依据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D) A 、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; B 、职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;C 、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;D 、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。 4 4、依据《全国年节及纪念日放假方法》(2007年12月14日修订)的规定，以下不属于全体公民放假的节日是： A 、新年、春节; B 、元宵节、重阳节;C 、清明节、端午节、中秋节;D 、劳动节、国庆节;5、法定节假日加班费根据(D )工资标准的(D )百分之几支付? A 、本人工资的200% B 、社平工资的300% C 、本人工资的400% D 、本人工资的300%6、年休假加班工资包含(B )工资的(B )百分之几支付? A 、本人工资的300% B 、当日工资的300% C 、当日工资的400% D 、当日工资的200%7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。A 、二年B 、三年C 、二年以下D 、二年以上8、非全日制用工指每日不超过(C )小时，每周累计不超过(C )小时? A 、日8小时周40小时 B 、日4小时周28小时 C 、 日4小时周24小时 D 、日8小时周48小时9、在我国，由于(B)，导致劳动者在劳动关系中处于优势地位。 A 、劳动者的社会地位较低 B 、劳动力供大于求 C 、劳动者的政治地位较低 D 、劳动者的法律地位较低10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正值理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人(C)。 5 A 、驳回申诉 B 、延期审理 C 、作缺席裁决 D 、按撤诉处理11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法实行的处理方式是(A)。 A 、解除合同 B 、终止合同 C 、变更合同 D 、续订合同12、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持(C)的原那么。 A 、谁打算谁举证 B 、劳动者举证 C 、谁主见谁举证 D 、用人举证13、我国劳动法制止用人单位招用未满( C )的未成年人。 A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. l8周岁14、依据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过( B )小时。A. 24B. 36C. 48D. 7215、依据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( D )。 A.男50，女45 B.男60，女50 C.男55，女45 D.男60，女5516、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( A )。A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同17、某女职工遇到难产，按劳动法规定应赐予的产假为 6 (D )天。 A.56天 B.90天 C.105天 D.120天18、 用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同，是指(A )。 A 、固定期限劳动合同 B 、无固定期限劳动合同 C 、 以完成肯定工作任务为期限 D 、口头合同19、劳动合同中试用期条款的性质是( A