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劳动争议仲裁答辩状 劳动争议仲裁辩论状辩论人：公司法定代表人：职务：总经理地址：。被辩论人：***，男，年x月x日出生，住市xx号，身份证号码：xxx。辩论人于年月日收到贵会受理的应诉通知书和被辩论人xx《劳动争议仲裁申请书》副本，现就被辩论人诉辩论人劳动争议纠纷一案，辩论人依据本案事实及相关法律规定，提出如下辩论看法：一、被辩论人诉称辩论人克扣和拖欠国家法定的假日、高温补贴、加班费元与客观实际不符，纯属瞎编捏造。辩论人认为，被辩论人诉称其一年上班365天，每周工作56个小时常年没有休息，国家规定的法定假日，带薪年休假，高温补贴和工资被克扣和无故拖欠，支配加班但从未依法支付加班费，这不是事实，也不符合常理。理由详细如下：〔1〕依据《劳动合同书》第七条：“……，详细标准和方法为：根本工资680元+提成+补贴〞和第十条：“新入职员工试用期为壹个月，试用期间享受公司统一购置意外损害医疗保险，试用期后公司按国家规定标准购置‘社保金’。如乙方写出充分理由向甲方提出选择自行购置‘社保金’书面申请的〔请签名〕，因此产生的有关法律责任及后果由乙方担当，与甲方无关。其中单位应缴局部由甲方以工资的形式随月发放给乙方；乙方个人缴纳局部由乙方自行缴纳〞的规定，被辩论人的根本工资是680元/月，而事实上领到的工资是1200元月—1760元/月不等，其中已经包含有国家法定的假日、高温补贴、加班费、社会保险金等费用，完全不存在克扣或拖欠上述费用的状况。〔2〕依据本案事实和证据，辩论人已告知被辩论人工作内容、工作条件、工作环境、职业要求，以及用工单位〔〕性质、劳动酬劳、劳动纪律及规章制度等根本状况，被辩论人亦已对上述状况做了充分理解，自愿承受派遣至用工单位之工作支配。被辩论人的工作并不是技术性很强的工种，仅是一名治安协管员员，此类工作只要是安康的成年人便可胜任，且当前人力资源市场治安协管员岗位的每月工资根本保持都在1000元左右的收入程度，假如真的像xx诉称的一年365天上班，常年没有休息，那么公司需要支付的工资及加班费的总额将到达约6000元/月之巨，也就是相当于公司可以同时聘用6名一样岗位一样待遇的治安协管员同时上班。故而被辩论人诉称辩论人长期要求被辩论人加班的事实明显是不符合常理的。其次，2010年1月15日双方签定的《劳动合同书》第三条商定，乙方〔即被辩论人〕工作时间按每天6小时工作制执行。第四条：假如乙方受用工单位要求，在甲方〔即辩论人〕支配的正常上班时间之外另行加班的，由用工单位〔即xx区信誉社〕另行支付加班费。第五条：乙方加班须征得甲方书面确认同意，否那么不视为加班。被辩论人供应的《交接班登记本》系由其本人单方制作，没有辩论人或用工单位盖章确认，依法不具有真实性和合法性，无法证明被辩论人有连续加班之事实存在。再者，综合本案的事实和证据，《劳动合同书》商定加班须征得辩论人书面同意，否那么不视为加班，加之劳动合同法也明确规定，如确有加班事实存在的，由用工单位来支付加班费。故此，辩论人认为，被辩论人要求辩论人支付加班费的恳求没有事实依据和法律根据，依法应不予支持。二、被辩论人要求辩论人补缴2010年1月1日至2012年5月15日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费的主见不能成立。双方签定的《劳动合同书》第十条明确商定，新入职员工试用期壹个月，试用期过后公司按国家规定标准购置“社保金〞，其中单位应缴部份由甲方以工资的形式随月发放给乙方，乙方个人缴纳局部由乙方自己缴纳。所以，计算社保的时间起点应从2010年2月16日起算，被辩论人的根本工资为680元/月，从其供应的银行流水账中可以看出，被辩论人每月实际领到的工资都在1200—1760多元左右，证明单位应缴的社保金局部已经以工资的形式随月发放给被辩论人了。应当指出，被辩论人在与辩论人订立劳动合同时，已经在《劳动合同书》第十条上自愿签名确认由其个人自行购置社会保险。如被辩论人仍要求辩论人为其补缴社保金，那么应当将其于劳动关系存续期间已经以工资形式领取的社保金退还给辩论人。三、被辩论人要求辩论人支付解除劳动关系经济补偿金8437.50元和赔偿失业金损失4200元的恳求于法无据。双方签定的《劳动合同书》第一条已明确商定，甲方〔即辩论人〕可以依据其人事制度、经营业务需要及乙方〔即被辩论人〕的表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方情愿服从。2012年5月15日辩论人通知被辩论人5月16日由容xx去接替其治安员的工作，要求被辩论人回公司报到，公司另行支配新的工作岗位。但是被辩论人不服从公司正常的人事支配，无正值理由回绝返回公司报到，无故自动离任，到目前为止仍未与辩论人办理相关离任交接手续。依据《劳动合同书》第十五条以及劳动合同法的有关规定，辩论人不应担当经济补偿金和赔偿失业金损