劳动与社会保障法期末复习资料精简版.docxVIP

劳动与社会保障法期末复习资料精简版 1、劳动关系：概念：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。特征：主体资格法定、产生于社会化生产过程中、具有财产与人身双重属性、公平性与附属性互相交织2、就业促进：〔1〕就业促进的国家职责〔政府职责〕①扩大就业：一方面各级政府要把扩大就业作为经济和社会进展的重要目的。另一方面国家提倡劳动者树立正确的择业观，进步就业力量。②进展职业训练和职业培训：新时代应更加注重通过强化职业训练和职业培训，全方位提升人力资本质量和劳动者就业创业力量，促进我国劳动力市场资源配置的充分性与合理性，进而缓解目前突出存在的构造性冲突。③完善就业救济制度：主要措施包括政策鼓励、开发公益岗位、主动供应其他就业救济效劳等。〔2〕反就业卑视：①立法爱护：《宪法》《劳动法》《就业促进法》《残疾人保障法》《妇女权益保障法》等规定了公民公平权、劳动者享有公平就业和选择职业的权利、制止就业卑视、保障特别群体就业等主要内容。②司法救济；《就业促进法》规定，违背本法规定，施行就业卑视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。③反就业卑视需要法律治理与观念改造协同推动。除了需要建立健全相关法制体系并施行法律治理外，还应开展公平就业与反就业其实的观念训练及传播活动，使法律治理与观念改造实现有机互动，进而全面、深化推动我国公平就业与反就业卑视的进展。〔1〕内容：法定必备条款：用人单位根本信息，劳动者根本信息，劳动者合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动酬劳，社会保险，劳动爱护，劳动条件和职业危害防护，法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。商定必备条款：试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等。劳动合同生效要件：①合同主体适格。即双方当事人都必需具备法定的主体资格。②意思表示真实。指缔约人的表示行为应真实地反映其内在的真实意思。③合同内容合法。一般指合同内容符合法律、行政法规的强迫性规定的要求，并且不违背社会公共利益、社会公德；就劳动合同而言，还应当强调其内容符合劳动条件基准、集体合同的规定。④订立程序合法。劳动合同的无效是由：依据《劳动合同法》第26条第1款规定，劳动合同无效事由有：①以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；③违背法律法规强迫性规定的。瑕疵劳动合同的效力问题：①主体不合格劳动合同的效力。未将主体不合格明确列为劳动合同无效的事由。②形式瑕疵合同的效力：《劳动合同法》将形式瑕疵〔未订立书面劳动合同〕作为可补正的合同瑕疵，规定用人单位补签合同的义务及不履行该义务的“二倍工资〞责任。③内容瑕疵劳动合同的效力：《劳动合同法》仅将“〞明确规定为劳动合同无效之事由，并规定对欠缺法定必备条款应当补正和赔偿劳动者损失。〔2〕履行原那么和原那么之间的关系：全面履行原那么：实际履行、亲自履行、协作履行。实际履行原那么是全面履行原那么的应有之义，而亲自履行原那么可视为全面〔适当〕履行原那么在履行主体方面的表达，协作履行原那么那么反映了全面〔适当〕履行原那么在合同履行方式上的要求。亲自履行原那么要求当事人双方都必需以自己的行为履行各自根据劳动合同所担当的义务，而不得由别人代理。协作履行原那么要求双方当事人在劳动合同履行过程中始终坚持互助合作，互相关怀，为对方履行义务供应条件。〔3〕变更：对象：①是尚未履行或者尚未完全履行的条款②是依法可以变更的条款③是引起合同变更的缘由所指向的条款劳动合同变更的形式、程序和法律后果：形式：协商全都书面程序：①预告变更要求②按期作出答复③签订书面协议合同当事人双方的权利和义务，从变更合同的协议所商定之日起发生变更。〔4〕终止：法定情形，不得商定：①劳动合同期满的②劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的④用人单位被依法宣告破产的⑤用人单位被撤消营业制造、责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解散的⑥法律、行政法规规定的其他情形集体合同和劳动合同差异：①目的不同。劳动合同的目的在于确立劳动关系，明确劳动者个人与用人单位之间的权利义务，依法爱护和促进单个劳动者和用人单位的利益。而集体合同的目的那么是在其效力范围内为劳动关系确实立设定详细的标准，进而标准和改善劳动关系，依法爱护和促进劳动者和用人单位整体利益的实现。②当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者与用人单位。而集体合同中，劳方的当事人为工会、工会团体或者职工推举的代表，资方的当事人那么为用人单位或者其团体。③合同内容不同。劳动合同以单个劳动者与用人单位之间的权利义务为内容。而集体合同是以本单位、本行业本地区劳动