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劳动关系协调员师考试试题含答案 单项选择题7. 协调解决劳动规章制度施行中形式上应避开的问题有。在有效的集体协商根底上签订集体合同，有助于〔1. 〕〔〕劳资冲突。消灭 A)A)全都性问题 B)削减B)完全避开抵触问题C)C)违法问题 D)根本制止D)冲突问题以下属于用人单位可能商定效劳期的情形的是〔2. 〕。8. 我国目前公布劳动行政法规有〔〕。A)用人单位供应劳动平安卫生培训A)《劳动法》用人单位供应专项培训费用 B)B)《劳动合同法》C)用人单位供应岗位适应性培训C) 用人单位供应转岗培训《劳动争议调解仲裁法》 D)D)3. 集体协商争议的主体是〔《制止用法童工规定》〕。〕和〔9. 以下不是显性文化的〔〕工会或者职工代表；企业代表 A)A)B)工会；职工代表组织精神B)规章制度企业代表；政府代表C)C)工作环境 D)工会或者职工代表；政府代表D)组织标记4. 开展集体协商工作，需要重点把握两个方面的法律法10. 规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于〔〕的法律在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应当实行的对策是〔〕。法规。A)坚持争论 A)劳动定额B)临时休会 B)集体合同制度C) 制止对方公司制度C)D) 劳动争议制度避开争议议题 D)11. 5. 集体合同属于〔〕用人单位假如不同意劳动者的变更提议，劳动者可以〕。〔A) 要式合同B)A) 辞退不要式合同C)B)单务合同辞职D)无偿合同 C)提出劳动争议12. 用人单位〔〕单方面变更劳动合同，劳动者回绝无效。诉讼D)有关集体协调的表述，错误的选项是〔6. 〕。A) 惩戒性B)因生产经营需要集体协调也称集体会谈A)C) 政府是集体协商的主体之一B)因经营困难D)C)作为解除劳动合同前置程序的集体协商可以克制个别蔻关系的失衡状态 D)集体协商是构筑抱负劳动关系的根底包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准13. 依据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项根本C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定根据，〕职权，以下那一项不属于〔包括劳动定额的制定方法和制定程序D) 审议建议权A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定根据，即包括国家标准、行业标准、审计权B)地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序 C)审议打算权19. 〔〕是整个劳资协商工作的核心D)评议监视权〕程序。 14. 因履行集体合同发生的争议，适用〔A)协商目的确实定B)民事调解A) 协商方案的制订C)协协商程的设计劳动争议处理 B)D)协商程序确实定C) 劳动争议仲裁20. 在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避打算，由〔〕D)特殊程序做出。 15. 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动〕。者应采纳的方式为〔A) 仲裁委员会主任B)仲裁委员会书面通知A)C)仲裁庭 B)可以书面通知，可以电话通知D) 首席仲裁员 C)可以书面通知，可以当面口头通知21. 职工代表要占职工总数的〔〕D)可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知A)5%-10%以下有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表16.B)3%-5% 〕。述，错误的选项是〔C)10%-15%D)10%以上人民法院审理蔻争议案件，独任制是原那么，合议制 A)22. 一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集是例外体协商会谈过程中，会谈双方达成全都，可以签订合同； B)合议庭人数必需是单数假如协商不全都，也完全可以不签合同。表达了集体协商合议庭评议案件，实行少数服从多数C)〔人民法院审理二审劳动争议案件，由审讯员组成合〕D) 议庭A)目的是特定的企业劳动关系预警的第一线是〔17. 〕。B)内容是特定C)形式是特定的 A)企业决策层D)中层管理部门B) 效力是特定的23. C)集体合同或者专项集体合同期满前〔基层部门〕内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。工会D)〕。以下关于劳动定额制定标准的表述，正确的选项是〔18.A)1个月 A)B)2 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定根据个月劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定根据，B)C)3 个月30. 担保的标的不行以是〔〕。债务人 A)D)10日24. B)以下劳动类型中，属于就业范畴的是〔〕第三人的特定财产 C) 第三人的信誉债务人的信誉A)家务劳动D)〕是指对工资难以全面、精确反映的劳动条件、劳 B)雇用劳动〔31.动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为救济性劳动C)了保证员工工资程度不受物价影响而支付员工的一种补 D)义务劳动〕是企业社会责任中的