撰写竞聘演讲稿的方法.docVIP

撰写竞聘演讲稿的方法 撰写竞聘演讲稿的方法 PAGE / NUMPAGES 撰写竞聘演讲稿的方法 撰写竞聘演讲稿的方法 竞聘演讲有时也叫竞职演讲它是指参加竞聘者为了实现竞争上 岗就自我竞聘条件、 将来的施政目标和构思所发布的公然演讲预先为 这类演讲写成的书面资料就是竞聘演讲辞竞聘演讲愈来愈有适用价 值惹起了愈来愈多的领域的重视要想在竞争的年月实现自我奋斗目 标能够做好竞聘演讲是十分重要的而它的成功又离不开预先的稿件 写作 一、竞聘演讲辞的特色 目标的明确性 一般说来在竞聘演讲时竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件突出自己的优势而且这类优势足以达成应肩负的职务和工作；二要回答 “若在其位怎样谋其政”要在有限的辩论时间内达成上述工作演讲的整体内容应一直环绕一个目标——岗位职务工作进行做到目注明确语不离宗不可以张口千言离题万里 内容的竞争性 竞聘演讲的全过程实质上是候选人之间就将来实行的施政目标、 施政构思、施政方案进行比较与选择的过程竞聘除了基本素质条件以外实质上更重要的是施政目标与施政举措的竞争写作时应在此处压倒对方只有具备了明确、 先进的施政目标且有确实可行的施政举措来保证才会获得竞争的成功 演讲的技巧性 竞聘演讲是演讲的一种也存在演讲技巧问题它除了要求演讲者具备优秀的心理素质和较强的语言表达能力外还应当充足考虑竞争敌手、听众的心态、 临场状况等多种要素用据理力求的方式奇妙地说明“他不可以我行”或“他行我更行”自然自我销售要有艺术性切忌为了竞争而贬斥敌手所按照的原则是“唯真唯实详细可信” 二、竞聘演讲辞的基本写法 竞聘演讲因为要考虑多种临场要素与竞争对象它的构造就一定灵巧多样但就其基本内容而言仍可分为以下几个部分： 标题 竞聘演讲辞的标题有三种写法一种是文种标题法即只标“竞聘演讲辞”；一种是公函标题法由竞聘人和文种组成或竞聘职务和文种组成如《对于竞聘××企业经理的演讲》；还有一种是文章标题法可用单行标题拟制也可采纳正副标题形式如： 《让收音体制造厂腾跃起来——对于竞聘收音体制造厂厂长的演讲》 称呼 即对评委或听众的称号一般用“各位评委”“各位听众”即可 正文 1）开头为制造友好、和睦的氛围开篇应以“感谢给我这样的时机让我参加辩论” “恳请评委及与会同志赐教”等礼仪性道谢词导入正题紧接着说明自己发布竞聘演讲的原由开头应写得自然真实洁净利落 2）主体 这是全文的要点和中心应环绕以下几个方面睁开： 介绍个人简历可分两个层次：一层简洁介绍竞聘者的自然状况使评委了然竞聘者的基本条件； 第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经历、 资历作出系统、 翔实的说明便于评审者比较与选择 摆出竞聘条件竞聘条件包含政治素质、 政策水平、管理能力、业务能力以及才、学、胆、识各方面的条件竞聘条件是决定竞聘者能否被聘用的重要要素之一应当要点重申但切忌侃侃而谈应多用事实 说话“事实胜于雄辩” 能够联合自己前一期间的工作来写如自己曾做过什么有关的工作成效怎样从中展露出自己的水平、 能力、知识和才干采纳引而不发的方法经过这些事实让评委及听众自但是然地得出 必定的结论 [ ] 提出施政目标、施政构思、施政方案这部分是竞聘者假定已被聘用后对应聘岗位所提出的目标及实现的详细举措选招、 选聘单位除了看竞聘人基本素质条件以外还要考虑竞招、 竞聘的施政目标和施政举措演讲者应鲜亮突出地提出自己的施政目标和施政举措这些目 标和举措既要适应整体局势又要表现部门特色基本目标要拥有客观性、明确性和先进性要定性定量相联合能量化的尽量量化以便评委进 行比较、评估目标还应环绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、 难点要点提出基本目标一定有确实可行的举措做保证所以保证举措十分重 要举措一定针对目标来拟订要明确详细有可操作性且亲密联系岗位实质从岗位工作出发 3）结尾一要写出自己竞聘、 竞招的信心和信心恳求有关部门和代表考虑自己的梦想和恳求； 二要表示自己能官能民的态度好的结尾应写得诚心、有力意近旨远令人闭目能为之长思 三、竞聘演讲辞的写作要求 竞聘演讲辞的写作质量不单取决于竞聘者的文字水平也是其政治修养、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反应所以除了看法鲜亮、内容充分、语言通畅外还要注意以下问题： 脚踏实地明确详细 竞聘者应脚踏实地言行相符每介绍一段经历、一项业绩都一定 客观实在给国家做出什么贡献给单位创建什么效益给员工供给什么福利等必定要讲清楚不可以吞吞吐吐含糊其词要一诺千金不说过头话能够办到的就说办不到的就不要开“一纸空文” 检查研究有的放矢 竞聘演讲是针对某岗位而睁开的所以写作前一定到招聘单位认识状况能够经过检查摸底、民众访谈等方式确实弄清楚单位的历史、现状特别对于目前存在的焦点、 难点问题及其存在的根来源因要问清点透力求找到解决问题的最正确门路以便在演讲时击中要害战胜敌手 谦