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PAGE PAGE 1 培训总结（索尼） 1.我不会写索尼培训总结、有人情愿写给我嘛 一、培训工作总结，无非是某一单位部门，对一部分新员工或需要提高进步的老员工，在某一工作或技能方面进行全面的培训，使其有所提高而更好的应用在工作中，以开展更高层次的工作内容。要写一篇总结性的文章，应包含以下内容：  二、依据员工培训需求，制定相关的培训方案。  1、公司文化的培训。  2、业务学问的培训。  3、平安学问的培训。  三、方案下一步的工作措施。  四、对于培训的心得体会和以后该如何做等。 2.索尼工作总结 责任心与管理的重要。  没有范文。以下供参考，次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。  工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应当写好几点：1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。  就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问5、上级喜爱自动工作的人。你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。  总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。总结的基本要求1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。  2.成果和缺点。这是总结的次要内容。  总结的目的就是要确定成果，找出缺点。成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。  3.阅历和教训。为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。  总结的留意事项： 1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。  2.条理要清晰。语句通畅，简单理解。  3.要详略相宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。  总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式： 1、标题 2、注释 开头：概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。  主体：分析成果缺憾，总结阅历教训。 结尾：分析问题，明确方向。  3、落款 署名与日期。 3.Sony是怎样培训员工的 Sony——培训“走在前面” Sony在短短的三年时间内，由北京一个城市快速扩展到全中国，现在已分别在二十多个城市设立了分公司或办事处，产品销售与服务掩盖了几乎全部的大中城市和部分小城市。  在这么短的时间内，Sony公司正是依靠了有力的培训方式，使众多中方职员快速成长起来，担负起大部分地区担任人的要职，成为公司运营管理的中坚力气。 Sony一再强调的是“走在前面”的培训模式。  每位新上任的中方职员都会接受“角色转化”课程的专项培训，使新员工从一名“超级销售员”向“职业经理人”过渡。人事、财务、传媒公关、物流、法务甚至总务部门都会派出专业人员集中为他们作相关业务指点，使其全面提高作为一名“指挥员”所应具备的各项素养。  为了便于各地业务阅历的沟通，以及提高职员的综合业务水平，Sony为此建立了有效的流淌机制，通过不同城市间员工的调动和不同业务间的轮换，好的工作阅历被推广到其它城市，一批批通晓多项业务的员工也随之成长起来。 与很多新业务的开展一样，远在新的分公司或办事处成立半年之前，公司的业务部门领导与人事部门已经开头了对外派人员的培训工作。  通过岗位的调动或是临时性派往相关地区工作，使候选人得以有机会全面接触将来所要担负的业务以及责任。同时，人事部门制定出相应的培训方案使其能从理论上达到肯定的业务水平和管理水平。  这种“走在前面”的培训不只对企业来说是必要的，对中方职员的个人进展也供应了很好的基础。 4.索尼入职员工一个月工作总结怎样写 本人依据实际状况来写吧，次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。  工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。  所以应当写好几点：  1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事  3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了  4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问  5、上级喜爱自动工作的人。你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：  总结，就是把一个时间段的状