客运公司安全生产奖惩制度.docxVIP

安全生产奖惩制度 为强化公司的安全管理 , 防事故于未然 , 坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅 , 奖惩与个人利益挂钩的原则，确保车辆、司机行车安全 , 特制定本制度。 第一条 公司的安全管理采用合同式管理办法 , 由安全经理与总经理签订安全责任书，司机与安全经理签订安全责任书 , 实行安全责任制 , 奖惩按合同执行。 第二条 司乘人员必须严格遵守交通规则 , 按“优质服务规范”行车。第三条 制定奖惩制度，鼓励司乘人员安全行车，尽量避免交通事故。第四条 奖励制度 1、每月进行评比，当月无任何一项违规的，给予驾驶员 100 元/ 人的奖励 ; 乘务员无任何一项违规与投诉的，给予乘务员 50 元/ 人的奖励。 ２、每月进行统计，当月无违规车辆占总车辆９０ %以上，给予安检员及安全员 200 元/ 人奖励。 3、每季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有任何一项违规的，再给 予驾驶员 10０元/ 人的奖励；乘务员在这一季度没有任何一项违规与投诉的再给予1００元／人的奖励。每一年再进行一次大的评比 , 凡在这一年都没有上述任何一项违规的, 公司再给予 50０元／人的奖励。 4、拾金不昧 5００元 ( 含５ 00 元）以上的奖励 200 元,5 ０0 元以下奖励１０ 0 元。 第五条 处罚制度 1、一般违章罚款：主要包括禁按喇叭、冲禁行路段、不扣安全带、乱停乱 放、压双实线、闯红灯、超速、事故扣证罚款等则由当班司机自负。 2、若发生以下情况 , 公司视情况做出处罚： （1）、严禁迟到与早退 , 违者罚款 20 元/ 次。一年中有 1０次违规或一个月累计达到 3 次违规者 , 公司可直接解除聘用合同。 (2) 、严厉禁止旷工 , 违者罚款２ 00 元/ 次。一年中旷工 5 次或一个月累计旷工达 2 次者, 公司可直接解除聘用合同。 （３ ) 、全体工作人员必须按时参加公司安全培训例会，若迟到、早退、无故 不参加, 第一次警告 , 并写出书面检查；第二次罚款１０ 0 元并在次月的安全培训会上通报批评 ; 第三次停职培训并罚款 200 元；第四次调离工作岗位。 (4) 、严厉禁止司机疲劳驾驶、酒后驾驶、开快车和飚车 , 若有乘客投诉，公司可直接解除聘用合同。 ( ５) 、司机应主动保持车内的卫生清洁 , 不允许在车内吸烟。如有乘客在车上 , 司机则因先征求乘客的同意 , 才能在车内公共场所吸烟 , 如若乘客不同意 , 司机则应主动带头禁止在车内吸烟。此条例如有乘客进行投诉，则处以 2０元/ 次的罚款。 ? （ 6) 、必须统一服从公司的调度命令，不听命令或者下达命令后不执行的 , 处以 100 元/ 次的罚款。 7（ ?) 、为保行车安全 , 司机在行驶过程中应禁止接 听手机, 更应该禁发短信，如有乘客投诉的，处以 50 元/ 次的罚款。3、交通事故处罚制度： (1) 、除车辆本身原因外，按实际发生交通事故由司机负全部或主要责任的 , 除保险赔偿外 , 损失金额的１ 0%由当班司机负责 ; 各负责 50%责任的 , 除保险赔偿外损失金额的 5%由当班司机负责。若属检修原因造成事故的，罚安检员 200 元，罚安全经理 300 元。 （2) 、经双方协商解决的 , 除保险赔偿外，损失金额的 5%由当班司机负责。 （3）、对方负全部责任的，司机不作任何处罚。 （4) 、严禁将车交给无证人员驾驶，未经领导审核 , 不得将车交给本公司以外的司机驾驶（特殊情况除外 ), 违者罚款５ 0０元，造成的一切损失由本人承担。 、未经领导同意 , 不得擅自开车办私事（特殊情况除外） , 若违反此规定 , 经调查属实 , 第一次警告批评；第二次按租车标准的两倍给予罚款并做出书面检查； 第三次及以上按第二次翻倍罚款并停职反省。造成车辆损坏或被扣、被罚、被偷及发生交通事故的 , 一切损失由当事司机负责。 、司机完成出车任务后 , 要按时返回原停车点 , 不按派车规定返回 , 且又不向领导报告的 , 发生任何事情 , 则由当班司机本人负责。 、由于管理不严，司机、安检员等责任心不强 , 造成车辆损坏的，损失金额在 200０元以上的，则由司机、安检员各负 30%，安全经理负 40％。