劳动纪律管理制度1.docxVIP

运转工区劳动纪律管理制度 为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益 , 保证单位正常的工作秩序， 严防各类违规违纪事件的发生， 营造一个良好的工作环境, 现做如下管理规定： 1、全体员工都要要尽职尽责， 坚守岗位， 听从指挥 , 服从组织分 配, 遵守劳动纪律 , 对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反 者，每发现一次， 罚款 10 元. 早退 1 小时以上， 不履行请假手续的视 为旷工. 3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚 100 元，另外扣除一个班的得分，连续 3 天不请假不来上班， 扣除当月安全工资的 50％， 连续 5 天不请假不来上班，扣除当月安全工资（正常轮休除外） 。 4、全体员工在岗期间， 要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作 , 做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。 4、全体员工在岗期间严禁窜岗、 脱岗, 发现一次罚款 100 元，工 区通报批评 ; 二次加倍 , 并停止工作 , 三班做检讨 . （ 1）因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则 , 均按脱岗处理。 （ 2）全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱 岗处理。 (3 ）因工作需要到离岗办理公事， 要求办完公事后立即回到自已 的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款 100 元. 6、全体员工在岗期间，严禁睡岗 ( 闭目养神、打盹或躺下休息， 均视为睡岗﹚。发现一次睡岗罚款 100 元，二次加倍，并停止工作， 三班做检讨。 7、全体员工在岗期间， 严禁发生与工作无关的行为 , 每发现一次， 罚款 100 元. 下列情形视为与工作无关的行为： (1 ）岗上吃零食、嗑瓜子 ; (2 ）岗上玩手机、游戏机等； (3 ）岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书 , 等等。 8、岗位工上岗后， 必须穿好工作服（系好扣子 ) ，戴好安全帽（防护带必须系好），严禁穿拖鞋、短裤 , 要随身携带上岗证，操作证等 , 女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业 , 井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞 , 违反者一次一项罚款 100 元。 9、不同工种或不同岗位之间严禁替班、换班、顶班等。每发现 一次，对双方各罚款 100 元、取消当日全部工资。 遇特殊情况确需同岗位之间互相顶替班等 ( 不允许 24 小时连班 ), 必须经分管区长批准。 10、严格执行班前会点名制度，严格执行好请假、替班制度，严格按轮休表执行休班 , 严禁不按规定休班 , 通常情况下休一个班只需给班组长请假，两天以上请假由本人写出请假条，班长、分管区长签 字同意后方可成立，无请假条且分管区长、区长不知道人员请假，按 旷工论处， 请假休班回单位后需对假条销假。 出勤方面严格执行轮休制度，一天只能允许一人次休班， 特殊情况下必须找好替班人员上岗， 否则按旷工论处。 11、在检查中查出有“三违”人员，本班组和有关人员负有连带责任，规定如下： (1) 本班班长罚款金额与“三违 人员同等。 （ 2）“三违”人员所在的互保联保小组其他成员各罚款 50 元。 （ 3) 分管区长罚款 50 元。 12、对一个月内发生“三违 的人员，按如下规定处罚： （ 1）第一次按有关规定罚款处理 . (2 ）第二次对“三违”人员加倍罚款， 并停止工作， 三班做检讨 . 13、早上井每次罚款 100 元，当日出勤作废，并三班作检查。 14、值班人员值班当天，对地面岗位进行四次不定期检查 , 发现出现违纪违规现象，按矿及工区内部规定执行。 15、对集体罢工人员全部停止工作，经教育培训、转变思想、认识 自身错误，并给于 100 元处罚，工区同意方可上岗。对经教育无效， 仍不服从管理者 ,上交人力资源部。对带头煽动闹事人员，立即上交人力资源部，严重者直接交矿保卫科。 16、因个人违反矿劳动纪律对工区造成的罚款 ,由责任者承担 . 17、扰乱工前会或各种会议秩序的， 视情节轻重 ,每次给于 10 至 50 元处罚。 18、各科室人员及上级管理单位到岗位检查时， 岗位人员必须陪检， 并热情招待 ,否则每发现一次不陪检罚款 10 元.外围场所发现检查期间脱岗、离岗，每次罚款 100 元,并抹掉当班出勤，情节严重造成事故及罚款 ,由当事人承担全部责任。