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基层平台人员培训 基层平台人员培训 就业是民生之本 就业是安国之策 就业是天大的事 基层平台人员培训 欢迎各位同仁加盟，为人力资源和社会保障事业增加新鲜血液、增添新的活力！ 基层平台人员培训 准确定位 明确使命 努力工作 造福人民 南通市劳动就业管理中心 沈志和 基层平台人员培训 ★ 建立公共就业服务系统是法定责任 ★ 从事公共就业服务工作光荣而艰巨 ★ 人力资源和社会保障务实概要 准确定位 明确使命 努力工作 造福人民 基层平台人员培训 建立公共就业服务系统是法定责任 《中华人民共和国就业促进法 》 　 第三十五条　县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务： 　1.就业政策法规咨询； 　2.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布； 　3.职业指导和职业介绍； 　4.对就业困难人员实施就业援助； 　5.办理就业登记、失业登记等事务； 　6.其他公共就业服务。 基层平台人员培训 建立公共就业服务系统是法定责任 公共就业服务的四个基本要素： 以促进就业为目的， 以提供公益服务来定性， 以政府服务公众的职能来定位， 由公共政策、公共财政给予保障和支持。 基层平台人员培训 建立公共就业服务系统是法定责任 江苏省实施《中华人民共和国就业促进法》办法 第三十一条　县级以上地方人民政府应当加强街道、乡镇、社区公共就业服务机构建设。在行政村设立专兼职劳动保障协理员或者信息员，有条件的地区可建立村级劳动保障服务站。 基层平台人员培训 建立公共就业服务系统是法定责任 江苏省人民政府办公厅文件 苏政办发〔2010〕98号 关于加强农村基层劳动就业社会保障 公共服务平台建设意见的通知 基层平台人员培训 建立公共就业服务系统是法定责任 苏政办发〔2010〕98号文件规定： （四）合理配置工作人员。各地应根据辖区内的服务对象数量，综合考虑辖区内就业人口、用人单位数量、辖区面积、工作任务量、经济社会发展水平等因素，合理配置基层劳动就业保障公共服务平台工作人员，定岗定责并实行动态管理。街道、乡镇劳动就业社会保障公共服务平台一般按每6000名左右服务对象配备1名工作人员。村（社区）可设置特定公益性岗位，每村应至少配备1名专职协管员，工作量较大的可适当增加人数，负责人可由村（社区）主任或大学生村官兼任。 （五）切实保证基层平台工作经费和人员经费。乡镇（街道）服务所的工作经费、人员经费和项目经费，按单位性质纳入地方财政预算。村（社区）服务站人员经费，通过政府购买公益性岗位，给予岗位补贴和社保补贴，市、县（市、区）根据其承担的任务安排工作经费。乡镇（街道）服务所工作人员工资福利待遇，按照事业单位的规定落实。基层平台聘用人员的工资收入待遇，应不低于同类人员标准，并建立正常增长机制。 基层平台人员培训 建立公共就业服务系统是法定责任 江苏省人民政府办公厅文件 省政府办公厅转发省人力资源社会保障厅 关于进一步加强人力资源和社会保障基层公共服务平台 建设指导意见的通知 苏政办发〔2013〕12号 各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位： 　　省人力资源社会保障厅、省发展改革委、省编办、省财政厅《关于进一步加强人力资源和社会保障基层公共服务平台建设的指导意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真组织实施。 　 江苏省人民政府办公厅 　 　2013年2月1日 基层平台人员培训 建立公共就业服务系统是法定责任 　 人力资源和社会保障基层公共服务平台（以下简称基层平台）是基本公共服务体系的重要组成部分，在推动就业和社会保障等民生政策落实中发挥着重要作用。为提高基层平台公共服务能力，推进基本公共服务均等化，满足人民群众日益增长的公共服务需求， 根据《国务院关于印发国家基本公共服务体系“十二五”规划的通知》（国发〔2012〕29号）和《省政府关于加快完善社会保障体系实现人人享有基本社会保障的实施意见》（苏政发〔2011〕128号）、《省政府关于加快完善就业服务体系促进社会就业更加充分的实施意