华为工资体系大全借鉴.pdfVIP

华为工资体系大全 华为员工对应的标准岗位工资： 13-C：5500， B ：6500， A ：7500 14-C：7500， B ：9000， A ：10500 15-C：10500，B：12500，A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500，B：29000，A：32500 19-C：32500，B：36500，A：40500 20-C ：40500，B：44500 ，A：49500 21-C ：49500，B：54500，A：59500 22-C ：59500，B：？ A ：？ 完全胜任的系数是 1，基本胜任的系数是 0.9 ，暂不胜任的 系数是 0.8 。地区差异系数：一级城市 1，二级城市 0.9,** 城市 0.8 其它的 0.7 。15 级 3-4w 多期权。今年每股分红 1 块多。还 有若干奖金、股票分红 在华为，助理工程师的技术等级为 13C-15B, 普通工程师 B 的等级为 15A--16A 。普通工程师 A 的等级为 17C-17A。高级工程 师 B 的等级 18B-19B。高工 A 或技术专家 19B--20A( 华为技术专 家的技术等级和待遇等同于 ** 部门主管， 若高级专家最高可达到 1 / 8 一级部门正职的技术等级 21A-22B），** 部门主管 19B。A, 二级部 门主管 20A，一级部门主管 21B,A--22B 最高等级 22A。 这里所说的年收入也因人而异。 如一个社招的 18 级的员工， 他进入华为以后的前四年每年的收入最多 35 万。而一个土著 18 级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。 拿 18A 来说，每个月要交 5700 左右的个人所得税，扣除个人所 交保险什么的， 算 2000 吧，32500-7700=24800. 一年的工资税后 收入大概是 30 万。奖金和分红另计。 如果工作八年以上， 可以去应聘 16A （大多给 16B,但是工资 会低于上述所贴， 上述的工资是每个级别的最高工资等级。 工资 开价 1350015000 之间），工作六年的可以去应聘 15A,B （工 资开价 12000--13000 之间，如开价 16 级肯定不会给） 。若自认 为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以 去应聘 18 级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后 给你的级别一般会低于你的开价一大级。 如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工， 由于级别 给的较高（ 17a 以上者）大多数会赶到海外。 04 年进入华为的本科生目前大多 15A,B。华为社招工作六年 的能力和技术水平一般 , 基本能胜任工作普通社招员工，大多 15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即 16B，16A。如 果社招工作 8 年的普通员工，大多给予