半导体公司高级管理人员薪酬及考核办法.docxVIP

精品word word可编辑 . 精品word 2021年半导体公司高级管理人员薪酬及考核方法 TOC \o 1-5 \h \z \u 一、考核对象和考核期间 2 二、薪酬结构与考核方法 2 三、其他规定 3  为了完善公司高级管理人员的绩效评价和鼓励约束机制，准时有效地发挥管理层的乐观性和创新性，促进公司业绩的持续提升，为公司和股东制造更大效益，依据责权利对等原那么，依据?上市公司治理准那么?和?公司章程?的有关规定，在充分考虑公司实际状况和行业特点的根底上，制订本方法。 一、考核对象和考核期间 〔一〕考核对象：本方法所规定的考核对象为公司高级管理人员，具体指：公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书。 〔二〕考核期间：按公司会计年度。 二、薪酬结构与考核方法 〔一〕高级管理人员的薪酬由岗位根本年薪+年度绩效工资+专项奖金+福利构成。 〔二〕岗位根本年薪不考核，按月发放。岗位根本年薪标准由董事会薪酬与考核委员会拟定，经董事会批准后执行。 〔三〕年度绩效嘉奖依据年度主要经营指标完成状况进行绩效考核，依据岗位根本年薪标准的肯定比例，由董事会薪酬与考核委员会在年度审计完成后一个月内考核兑现。 个人年度绩效嘉奖=个人岗位年薪工资标准×公司年度绩效系数K×个人分管考核系数N K=〔公司当年营业收入/上年度营业收入〕×30%＋〔当年归属于上市公司股东的净利润/上年度净利润〕×70% N值确实定 〔四〕在公司产品研发、市场开发、管理创新、资本运作、产业基金投资收益等方面做出突出成果并取得重大经济效益的，且高管在其中发挥主要作用的，另外赐予专项奖金。 〔五〕高管根本福利由节假日福利和定制福利构成。节假日福利按公司制度执行，与其他员工全都；定制福利年额度为高管岗位根本年薪标准的10%，用于其度假旅游和购置商业保险等用途。 三、其他规定 〔一〕因工作变动离任或新任者以任免通知的时间为准，按月计算其薪酬。 〔二〕本方案考核的年度绩效考核嘉奖含：年度奖金、业务补充经费、培训学习费用、高管及家人补充福利等。 〔三〕高级管理人员薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。 〔四〕本方法由董事会解释和修订。