公司员工薪酬管理制度与公司基建施工安全管理制度.pdfVIP

公司员工薪酬管理制度与公司基建施工安全管 理制度 公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条 : 目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、 支付等管理工作， 建立公司 与员工合理 ___公司发展带来的利益的机制， 促进公司实现发展目标。 第二条 : 原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则 二、效率优先兼顾公平的原则 三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 四、优化劳动配置的原则 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条 : 职责 一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门， 主要职 责有 : ( 一) 、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算 ; ( 二) 、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度 ; ( 三 ) 、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况 ; ( 四) 、事后审核子公司的《工资发放表》 ( 附件一 ) 和 《工资发放 汇总表》 ( 附件二 ); ( 五) 、检查或审核《员工异动审批表》 ( 附件三 ) 和《员工转正定 级审批表》 ( 附件四 ); 第 1 页 共 24 页 ( 六) 、核算并发放集团公司员工工资 ; ( 七 ) 、受理员工薪酬投诉。 二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门， 主要职责 有 : ( 一) 、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算 ; ( 二) 、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度 ; ( 三 ) 、核算并发放员工工资 ; ( 四) 、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋 升、降级汇总 (___) 月报表》 ( 见附件五 ); ( 五) 、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。 第二章薪酬结构 第四条 : 薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、 奖金、福利三个方面， 分类与构 成如下图 : 第五条 : 工资 本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和 月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、 提成工资、加班工资和津贴等若干部分。 第六条 : 基准工资释义与分类 一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等 中分设的每个薪级， 在某一考核周期内不包括提成工资、 加班工资和 津贴的工资计发基数标准。 二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的 基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类， 按构成内容和计发依据不 同又分为相对固定应发的基础工资 ( 基础年薪或基础月薪 ) 和依个人 第 2 页 共 24 页 绩效考核情况上下浮动的绩效工资 ( 绩效年薪、基础绩效工资 ) 两部 分。 第七条 :