劳务派遣管理制度范本与劳务派遣规章管理制度.pdfVIP

劳务派遣管理制度范本与劳务派遣规章管理制 度 劳务派遣管理制度范本 （一）总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的 自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工 单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》 、《劳动合同法》、 《劳动合同法实施条例》 等国家及我省相关法律法规规定， 结合公司 实际，制定本规定。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条公司、 用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、 法规，遵 守劳动合同和劳务派遣协议的约定。 派遣员工应遵守公司及用工单位 的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条处理违纪派遣员工， 坚持“教育为主， 处罚为辅， 积极疏 导”原则，实事求是，依法依规处理。 （二）招聘方式 第五条一般情况下， 用工单位自行负责招聘及面试， 确定符合条 件派遣员工后，向公司提交派遣员工 ___，由公司办理派遣员工劳动 合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条如用工单位需要， 可书面委托公司进行招聘， 原则上用工 单位须派人参加面试， 面试合格， 由用工单位确定录用派遣员工 ___， 公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘， 将参照第六 条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。 第 1 页 共 40 页 （三）劳动合同 第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认， 用工单 位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动 合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订 / 续订劳 动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订 / 续订劳动合同通知 函》于 5 个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条用工单位与派遣员工协商一致， 可以对劳动合同内容进行 变更。 第十一条变更劳动合同时， 用工单位应开具 《变更劳动合同通知 函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于 5 个工作日 内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十二条经用工单位与派遣员 工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序， 按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的 《劳动合同》约定执行。 第十三条劳动合同终止的法定条件出现时， 派遣员工与公司签订的劳 动合同依法终止。 （四）日常管理和劳动纪律 第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前， 应认真阅读公司 的《告知书》，并忠实履行自己的义务。 第十五条派遣员工在用工单位工作期间， 必须遵守国家和省市有 关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，