- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第10章 财务控制;第一节 财务控制概述;一、企业财务控制概念与特征;试题链接:财务控制是指按照一定的程序与方法,确保企业及其内部机构和人员全面落实和实现财务预算的过程。〔〕
参考答案:√; 二、财务控制应具备的条件 ; 在实际工作中,可根据需要将这些机构的职能进行归并或合并到企业的常设机构中。为将企业财务预算分解落实到各部门、各层次和各岗位,还要建立各种执行预算的责任中心。按照财务控制要求建立相应组织机构,是实施企业财务控制的组织保证。;2.建立责任会计核算体系;3.制定奖罚制度; 三、财务控制原那么;2.目标管理及责任落实原那么;3.例外管理原那么;第二节 责任中心; 一、本钱中心; 费用中心是指产出物不能以财务指标衡量,或者投入与产出之间没有密切关系的有费用发生的单位,通常包括一般行政管理部门、研究开发部门及某些销售部门。
狭义本钱中心是将标准本钱中心划分为根本本钱中心和复合本钱中心两种,前者是指没有下属的本钱中心,它是属于较低层次的本钱中心。后者是指有假设干个下属本钱中心,它是属于较高层次的本钱中心。;〔二〕本钱中心的责任本钱与可控本钱; 可控本钱是指责任单位在特定时期内,能够直接控制其发生的本钱。作为可控本钱必须同时具备以下条件。
第一,责任中心能够通过一定的方式预知本钱的发生;
第二,责任中心能够对发生的本钱进行的计量;;第三,责任中心能够通过自己的行为对这些本钱加以调节和控制;
第四,责任中心可以将这些本钱的责任分解落实。;〔三〕本钱中心的责任本钱与产品本钱;1.本钱归集的对象不同;2.遵循的原那么不同;3.核算的内容不同;4.核算的目的不同;〔四〕本钱中心考核指标;其计算公式是:
本钱〔费用〕变动额=实际责任本钱〔或费用〕-预算责任本钱〔或费用〕
本钱〔费用〕变动率=本钱〔费用〕变动额 预算责任本钱〔费用〕×100%
在进行本钱中心指标考核时,如果预算产量与实际产量不一致,应按弹性预算的方法先行调整预算指标,然后再按上述指标进行计算。;例10-1:某企业内部某车间为本钱中心,生产甲产品,预算产量5 000件,单位本钱200元??实际产量5 500件,单位本钱185元。
【要求】计算该本钱中心的本钱变动额和变动率。
【解】
本钱变动额=185×5 500-200×5 000=17 500〔元〕
本钱变动率=[17 500÷〔200×5 000〕]×100%=1.75%
计算结果说明,该本钱中心的本钱超支额为17 500元,超支幅度为1.75%。;〔五〕本钱中心责任报告;例10-2:某本钱中心责任报告如表10-1所示。;由表10-1中计算可知,该本钱中心实际责任本钱较之预算责任本钱增加了230元,上升了0.8%,主要在于本本钱中心的可控本钱增加了130元和下属责任中心转来的责任本钱增加100元所致,究其主要原因是设备维修费超支100元和甲班组责任本钱超支400元,没有完成责任本钱预算。乙班组责任本钱减少300元,初步说明责任本钱控制有成效。; 二、利润中心;〔一〕利润中心类型; 人为利润中心是不能直接对外销售产品或提供劳务,只能在企业内部各责任中心之间按照内部转移价格相互提供产品或劳务而形成的利润中心。大多数本钱中心都可以转化为人为利润中心。这类责任中心一般也具有相对独立的经营管理权,既能够自主决定本利润中心生产的产品品种、产品产量、作业方法、人员调配和资金使用等。但这些部门提供的产品或劳务主要在企业内部转移,很少对外销售。;〔二〕利润中心考核指标;部门经理可控利润=部门边际奉献-部门经理可控固定本钱
部门可控利润=部门经理边际奉献-部门经理不可控固定本钱
部门税前利润=部门边际奉献-分配的公司管理费用;试题链接:不管利润中心是否计算共同本钱或不可控本钱, 都必须考核的指标是〔〕。
A.该中心的剩余收益
B.该中心的边际奉献总额
C.该中心的可控利润总额
D.该中心负责人的可控利润总额
参考答案:B;例10-3:某企业的某部门〔利润中心〕的有关资料如下所列。
部门销售收入100万元
部门销售产品的变动生产本钱和变动性销售费用 70万元
部门可控固定本钱 5万元
部门不可控固定本钱 7万元
分配的公司管理费用 4万元;该部门的各级利润考核指标分别是:
〔1〕部门边际奉献=100-70=30〔万元〕
〔2〕部门经理可控利润=30-5=25〔万元〕
〔3〕部门可控利润=25-7=18〔万元〕
〔4〕部门税前利润=18-4=14〔万元〕;〔三〕利润中心责任报告;例10-4:某利润中心责任报告如表10-2所示。; 由表10-2中计算可知,该利润中心的实际利润超额完成预算5.1万元,如果剔除上级分配来的固定本钱这一因素,利润超额完成4.6万元。; 三、投资中心;〔一〕投资中心的考核指标;1.投资报酬率;
原创力文档


文档评论(0)