xx县人才工作调研报告.pdfVIP

XX县人才工作调研报告 近年来，我县人才工作始终坚持以邓小平理论和 “三个 代表”重要思想为指导，始终坚持“引进急需、注重培养、 留住人才、创新机制”的人才开发思想，全面贯彻和落实党 的十七大精神，围绕“科教兴县”战略，牢固树立“科学技 术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的思想观念，突 出重点，加强领导，着力开发人才资源，提升各类人才的能 力素质，为全县经济社会发展提供了强有力的人才和智力支 撑。 一、目前我县人才资源的现状和人才队伍建设情况。 （一）人才队伍资源现状 截止2010年底，全县有各类人才 5274人，其中： 1、党政人才：1165人，女315人，少数民族896 人，研究生5人，大学本科223人，大学专科及以下938 人，35岁及以下382人，36岁及以上783人； 2、经营管理人才：134人，女47人，少数民族87 人，大学本科13人，大学专科及以下121人，35岁及以 下31人，36岁及以上103人； 3、专业技术人才：2494人，女973人，少数民族 165人，大学本科289人，大学专科及以下2205人，35 岁及以下1729人，36岁及以上765人； 4、技能型人才：827人， 38人，少数民族526人， 大学本科386人，大学专科及以下441人，35岁及以下 186人，36岁及以上641人； 5、农村实用型人才：654人， 27人，少数民族487 人，中专2人，高中208人，初中及以下444人。 （二）人才队伍结构特点 人才总量不足。全县各类人才 5274 人,仅占全县同期 人口总数的 2.2%,远低于全省、全州水平,人才增长幅度较 小,与社会经济发展需求人才量不协调，同时大中专毕业生 就业难造成的人才闲置与基层紧缺专业技术人才的问题依 然突出。 人才结构不合理。人才内部结构不均衡,在五支人才队 伍中,经营管理人才缺乏,仅占人才总量的 2.5% ，呈现逐年 减少的态势；少数民族人才占人才总量的 64.9%与我县人 口比例不相适应；大专及以上的学历主要集中在党政人才 中；技能型人才和农村实用人才中专及以上学历，仅占全县 人才总量的8% ； 人才分布不均衡。行业分布不均匀，且学历低，人才 主要集中在教育和卫生行业，除农村实用人才外，其余四支 人才队伍中农口人才稀缺，特别是国有单位农口系统人才仅 占国有单位人才总量的8.5% ；区域上分布不均衡，人才主 要分布在县级各职能部门，特别是高层次人才集中在县级单 位。 人才层次低。大学本科及其以上学历的占人才总量的 17.2%，特别是具有硕士学位的研究生 6名，主要分布在党 政机关和事业单位的教育和卫生行业，科研单位几乎为零； 二、近几年来实施人才强州战略的主要做法和有益启示 （一）主要做法 创新理念，在深化改革上取得了新突破。树立“人才资 源是第一资源”、“人才是第一生产力”的根本理念，坚持党 管人才原则，大力实施 “人才强州”战略，在人才管理体制、 人才选拔培养和人才激励机制等方面进行了全面改革，人才 资源开发力度不断加大，人才工作进入了全新的发展阶段。 强化管理，在整体实力上实现了新提升。截至2010年， 全县有各类人才5274人，其中：党政人才1165人，经营管 理人才 134人，专业技术人才2494人，技能型人才827 人，农村实用型人才654人，人才结构更趋于优化，人才 密度不断提高，人才总量上不断增加，人才素质和整体实力 不断提升。 健全机制，在创新管理上推出了新举措。按照机制健全、 运行规范、服务周到、指导有力的要求，不断健全完善人才 市场体系，加强人才市场硬件建设，构建了现场交流、网络 互动、平面传播“三位一体”的人才交流模式。 转变职能，在完善服务了达到了新水平。积极开展人性 化服务，设立便民服务大厅，简化办事程序，实行 “一站式” 服务、“一单式”受理，大力发展电子政务，推行网上办公， 为各类人才搭建便捷高效的服务平台。 积极宣传，在优化环境上营造了新氛围。“尊重知识、尊 重人才”更加深入人心，更加注重在竞争中选拔人才、在实 战中培养人才、在事业中凝聚人才、在生活中关心人才，大 力宣传党和国家的人才工作方针政策，营造鼓励人才创业的 社会氛围。 （二）几点启示 必须把党管人才作为根本原则。充分发挥党的核心领导 作用，更好地统揽人才工