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《你的工资从哪里来》读后感 《你的工资从哪里来》读后感 PAGE / NUMPAGES 《你的工资从哪里来》读后感 《你的工资从哪里来》读后感 “你的工资从哪里来？ ”上班的人们会不假思索的脱口 而出 “上班赚的！ ”。这样的回答浅表而抽象，我们看问题 应该透过表面看本质，我们应该打破沙锅问到底，刨根问源 地想一下我们的工资到底从哪里来？我个人认为所谓工资 就是企业给予员工所付出工作劳动的报酬，也称薪金。它是 我们员工用辛勤的双手换来的物质回报，是社会对劳动者实 现自我价值的肯定，它也是每一个员工实现马斯洛层次必须 没有市场，在计划经济体制下社会商品经济欠发达，的条件！ 更没有竞争，一切社会、经济、生活都是按照行政指令按部 就班的进行的，所以几十年的传统思维模式传承至今，大家 认为只要我做了事，干了活单位就要发工资给我，至于干得 是好是坏，创不创造利润那不是我的事，跟我没关系。但是 随着商品经济的发展，计划经济已经严重不适应并阻碍了社 会生产力的发展，我们国家顺应发展的潮流搞市场经济，企 ，“商场如战场 ”自负盈亏，都要自主经营，， “娘”业都没了 市场经济是残酷的，竞争无处不在充满了现代生活，我们做 为企业的一员再不能默守陈规了，我们应该转变观念，紧跟 时代的步伐。在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后，真 的有一种 “听君一席话，胜读十年书 ”的感 慨！结合我的工 作，谈一下体会： 一、转变观念，认清形式。我们应该转变我做了事就要 拿钱的陈腐观念。我们应该认识到在当前的形式下，我们的 工资来源都是与企业效益和利润息息相关的，只有我们的工 作成果转化成利润，我们的工资才能从利润中来，违背这个 基本经济规律的工作都只会是徒劳。所以我们全体员工都应 一号文精 [XX] 该精诚团结，同心协力，拧成一股绳，以公司 神为目标，紧密团结在公司领导班子的周围，在企业文化、 团队精神的指引下，安全生产，服从安排，努力工作。我们 所做的任何工作，都必须围绕一号文的经 济指标去做，偏离 了这个中心点，我们做什么都是没有意义的。只有当我们保 质、保量完成了这些经济指标，我们的企业才会赚到丰厚的 利润，我们的工资才有保障甚至提高。二、加强学习，努力提高职业素养和专业 水平。我们大 家应该在已掌握的知识和经验上，加深对专业知识的学习， 以更好的提高自己的操作技能。 “学而不思则罔，思而不学 则殆 ”，我们要注重理论联系实际，加强动手能力，边学习 边创新，多搞小发明，小革新，最大限度地发挥生产潜能， 节能降耗，降低生产成本。我们每一位员工都应该认识到节 约每一滴水，每一度电都是在为我们自己的工资多赚每一分 钱，而我们也会成为企业的人才，社会的 栋梁。 三、爱岗敬业，把公司优质服务的理念贯彻到自己的工 作中去。公司给我们每一位员工都提供了工作岗位，希望我