医学检验中心业务部岗位职责.pdfVIP

人员岗位说明书 岗位名称 销售部省区经理 所属部门 销售部 编制日期 2008年3月21日 直接上级岗位 市场拓展部经理 直接下级岗位 区域主管 可轮换的岗位 其他省区经理 可晋升的岗位 跨省区经理 1.根据公司业务目标，制订销售策略，并组织实施和完成销售和开发目标。 2.制订本部门人员编制和人员发展规划，建立优秀高效的业务团队。 3.指导、培训下属员工开展业务，并进行及时纠偏。 4.做好费用预算和控制费用使用情况，使收入费用合理配置和优化。 5.对应收帐款进行控制，保证及时顺利回款。 6.收集市场信息，评估市场容量、潜力、竞争态势，做好市场规划。 7.各部门沟通和配合，使市场信息和中心信息及时互相传递，做好客户的维护。 8.制定和完善本部门制度和流程。 9.上级临时交付的任务 岗位职责 1、教育水平： 大专以上 2、专业： 医学相关专业或管理相关专业大专毕业 3、认证证书： [√ ]无特殊要求 [ ]有 4、外语技能： 医学检验相关专业英语词汇应用，能进行一般口语交流 5、专业计算机软件 [ ]无特殊要求 [√ ]熟练操作OFFICE软件 6、工作经验与专业技能 a) 营销工作经验5年以上/管理工作经验3年以上 b) 医学相关背景、成绩突出 c)时间管理、抗压、情绪控制、沟通能力 任职要求 d) 7、管理技能 a) 目标管理、过程控制、人才识别、发展合作、分析判断、资源整合 b) c) d) 8、素质要求 [√ ]计划能力 [√ ]组织能力 [√ ]沟通能力 [√ ]协调能力 [√ ]指导能力 [√ ]领导能力 [√ ]信息能力 [√ ]开拓/创新能力 9、其它要求： a) 行业知识、产品知识、市场调研知识、营销策划知识、品牌推广知识；诚信客观、 敬业及团队精神、服务意识/客户导向 b) c) d) 1、上岗资格培训: a) 礼仪，工作流程,专业知识，管理技能等 b) c) 2、岗位技能培训： a)沟通技巧 、流程 培训要求 b) c) 3、管理技能培训： a) 目标管理、过程控制、人才识别、发展合作、分析判断、资源整合 b) c) 1、任职时间：公司内任职3年以上，且成绩突出 2、绩效考核结果：优秀 晋升要求 3、接班人计划： a）接班人人数：2人 b）培养时间：1年以上 涉及部门 涉及岗位 涉及工作内容 实验室