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1、业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（ ） A. 管理在职的部门内培训 B. 监测培训的需要 C. 提供培训建议和辅助工作 D. 追踪培训效果 错误: 【A;B;C】 2、人力资源需求主要受哪些因素的影响（ ） A. 企业的业务量或产量 B. 企业所拥有的财务资源 C. 劳动力市场的供给 D. 预期的流动率 错误: 【A;B;D】 3、能级层序原理的涵义是（ ） A. 将组织成员按其自身的能力、素质，赋予其组织层次位置，确定其组织角 色 B. 组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不 同 C. 合理的组织结构具有放大管理功效的功能 D. 可以通过个体间取长补短而形成整体最优 错误: 【A;B】 4、根据强化理论，被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机（ ） A. 自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处 B. 看到别人受培训后得到了加薪等实惠 C. 受过培训后，顺利地解决了以前工作中的难题 D. 培训前树立了恰当的目标 错误: 【A;B;C】 5、现代人力资源在管理模式上具有什么特点 （ ） A. 事务型管理 B. 战略型管理 C. 系统、整合 D. 单一、分散 错误: 【B;C】 6、关于职业锚表述正确的是（ ） A. 是人们在职业选择时的价值观的体现 B. 想成为政府公务员的人必定具有管理型职业锚 C. 霍兰德认为常见的有五种职业锚 D. 发明家通常具有创造型职业锚 错误: 【A;D】 7、工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（ ） A. 比较简单的工作 B. 具有一定危险的工作 C. 短期内可以掌握技能的工作 D. 需要进行大量培训的工作 错误: 【A;C】 8、劳动保护的范围是（ ） A. 包括劳动者在劳动过程之外的安全和健康保护。 B. 只限于劳动者在劳动过程中的安全和健 C. 不包括对普通疾病的治疗和保健 D. 不包括劳动者其他政治和经济方面的权益 错误: 【B;C;D】 9、人力资源具有两重性，是指（ B C ） A. 能动性 B. 生产性 C. 消费性 D. 再生性 错误: 【B;C】 10、常见集体激励的措施有（ ） A. 利润分享 B. 增益分享 C. 集体福利 D. 股权 错误: 【A;B;C】 二、判断(共计25分,每题2.5分) 11、现代人力资源管理是以事为重心，为事而配人。 A.正确 B.错误 错误: 【B】 12、要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。 A.正确 B.错误 错误: 【B】 13、职业生涯陈述的是一个客观经历，带有对事业成败的评价意义。 A.正确 B.错误 错误: 【B】 14、集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。 A.正确 B.错误 错误: 【B】 15、现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。 A.正确 B.错误 错误: 【B】 16、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付二倍的工资。 A.正确 B.错误 错误: 【B】 17、岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。 A.正确 B.错误