（管理制度）房地产有限公司规章制度.pdf

（管理制度）房地产有限公 司规章制度 ××房地产 XX 公司规章制度 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司 发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章 程的规定,特制订本公司管理制度大纲 第壹章总则 壹、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规 章制度和决定 二、公司倡导树立 “壹盘棋”思想,禁止任何部门、个人 做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全 体员工的技术、管理、运营水平,不断完善公司的运营、管理 体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济 效益 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为 员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质 和水平,造就壹支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队 伍 五、公司鼓励员工积极参和公司的决策和管理,鼓励员工 发挥才智,提出合理化建议 第二章录用和辞退 壹、录用原则 本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本 公司服务者，视其对某壹工作是否合适，以该工作的业务常 识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核， 符合录用条件者均有录用的可能 1 、申请人必须向公司提供下列材料： ①申请书。 ②亲笔填写的个人简历。 ③近期免冠上半身照片四张，身份证附印件俩张。 ④毕业（结业）证书及成绩册。 2 、用工年龄，凡年满十八周岁的男女青年均于此限 （特殊技术和少数搞卫生的零散工不于此限）。 3 、凡应聘人员必须由人事部门及用工部门和应聘本 人签订劳动合同书后方可安排工作。 二、体格检查 1 、凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明，方 可录用。 录用条件： ⑴应聘职工必须仪表端正，五官端正，有壹定学历。 ⑵男士身高 1.70 米之上，女士身高 1.60 米之上。 ⑶视力 1.0 之上，无色盲。 ⑷身体健康，没有传染病 2 、试用期及工资 ⑴应聘职工试用期壹般为壹至三个月。于试用期内，视 其表现，公司有权酌情延长其试用期，试用期满，符合 公司录用条件者，公司将和其签订正式合同。（试用期 计入合同期间） ⑵发薪方式 工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根 据岗位不同，由公司安排） 3 、辞退 ⑴本公司若因业务变更或其他原因需要减员时，公司有 权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出 无理要求。对要裁人员，公司将提前壹个月通知其本人 及有关部门。公司对被裁减的人员将按国家规定给予补 偿。 ⑵辞职：员工辞职须提前壹个月通知主管部门，且须填 写辞职申请书，且经主管部门批准后方可办理离职手续， 否则公司按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本公 司不给和任何经济补偿 第三章 考勤制度 壹、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率， 特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不 迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理 业务前，须经本部门负责人同意。 三、周壹至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周 日和夜间值班由办公室统壹安排，市场营销部、项目技术部、 投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管 领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门 负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班 由公司统壹安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准；3 天以内的（含 3 天），由副总 经理批准；3 天之上的，报总经理批准。副总经理和部门负 责人请假，壹律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团 队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。 于规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、 第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照 本制度第七条规定处理。 六、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术 假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者