2015年度专业技术人员心理健康与心理调适考试答案.pdfVIP

2015 年度专业技术人员心理健康与心理调适答 1、（单选题）危机干预主要采用的技术为（） A 支持技术； 2、（单选题）下列的哪一个属于常规思维（） A 辩证思维； 3、（单选题）“我不喜欢参加同事聚会，因为每次聚会都要花好多钱”是一种（） D 自我体验； 4 （单选题）下面关于创新的说法，错误的是（） C 创新的本质内涵是：主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律， 发挥创造的能力和人格特质同，创造独特的，具有社会或个人价值的产品的活 动； 5、（单选题）哪项不是自我效能感对人们工作和生活影响？（） A 影响人们的 职位； 6、（单选题）在我们的文化中，太看中成功所带来的外在价值，忽视成功应具 有的（） C 社会性价值； 7、（单选题）生命价值基础性和关键性因素是（） C 身心健康； 8 （单选题）哪种应对策略不仅有助于帮助解决问题，从根本上消除压力，而且 能有效缓解压力体验（） A 问题解决； 9、（单选题）如果将事件的成功归因于自己的能力，个体会有怎样的体验（） B满意； 10 （单选题）创造性的 4P 框架中，哪个比较关注创造性过程的外部力量（） A 压力； 11 （单选题）目标导向，竞争性，紧迫感，雄心勃勃，强迫观念和奖惩取向的 个体是指： （）AA 型性格； 12 （单选题）初级评价阶段是针对哪一方面的评估 （）C 压力事件的发展趋势； 13 （单选题）创新成功的基本要素中，最重要的是（） ； C 创新的精神； 14、（单选题）最常用、最简单的放松技术是（） C横膈膜呼吸放松； 15 （单选题）以下属于逃避型性防卫机制的有（） B压抑； 16 （单选题）自我价值感是指（） A 对自己的态度与情感； 17 （单选题）完美主义、挫折感、成就动机过强、价值观等属于哪一种压力来 源（） B 心理困扰； 18 （单选题）根据创造力的起源，下列哪项不属于创造力的类型 持续式创造力； 19 （单选题）创新思维（） C 能产生新颖性思维结果的思维； 20、（单选题）回顾法的主要目的是（） 对自我认知进行更新 21 （单选题）将每天要完成的事件列出一份清单，然后根据完成的时间安排次 序，以便突出工作的重点是哪一种时间管理方法（） 起草待办单； 22 （单选题）小王经过几年总经办文秘工作的历练之后，变得干脆利索、稳重、 善于审时度势、拿捏分寸。这是因为（） 文秘工作的任务要求对小王各方面有非常强的塑造作用； 23 （单选题）以下哪个不是对主体“我”的描述或者举例？（） “与其他人相比，我更喜欢运动” 24 （单选题）为工作生活中遭受各种问题困扰的组织员工提供的直接服务和间 接服务的一揽子计划是指（） 情绪疏导计划； 25 （单选题）以下哪个不是自我体验的内容？（） B控制源； 26、经验开放性不包括（思想） 27、积极情绪与消极情绪达到最佳情绪配比是 3：1 28、如热爱与关心， （积极情绪） （多选题）创造性的两个定义是什么？（） 个体主义；社会文化； 27 （多选题）造成工作拖延的原因有哪些（） A 兴趣不高，动机不强； 任务太重，超过现有能力，只能回避； 完美主义倾向 28 （多选题）创造性的概念在下面的哪几个观念间摇摆（ 三个选其中两个 现实主义；浪漫主义；理性主义； 29 （多选题）对我们大多数凡夫俗子而言，要走过三道门即（） A 事业之门； C 婚姻之门；求学之门； 30 （多选题）当发现自己高傲的自尊受到威胁时， 暴力；插话打断别人；对人评头论足；打压他人； 31 （多选题）根据内部—外部归因、稳定—非稳定归因两维度可以将事件原因 分为（） 努力