国内会展行业人才状况.pdfVIP

周少雄:关于我国会展专业人才培养模式的分析与思考 作者：周少雄 吕红环 陆南雁 摘要：在上海世博会的强势推进下，会展业已成为我国第三产业中增长速度快、发展潜力大、未 来前景好的新兴产业之一。然而，与生机勃勃的产业态势形成鲜明对比的是：我国具备会展管理与运 营能力的专业人才还严重匮乏，会展人才的岗位空缺比高达 10：1；被人们誉为“朝阳产业”的会展业， 其人才问题已成为制约产业发展的重大瓶颈。会展业的人才培养问题正日益为业界与社会所关注。本 文以此为背景，特对国内会展专业人才的培养模式作一初步的分析，并与澳大利亚会展专业人才的培 养模式试作对比，意在探寻我国高校会展专业人才培养模式的创新点和突破点。 关键词：会展专业 人才培养模式 一、会展业人才需求瓶颈与学历教育发展简况 近年来，随着2008年北京奥运会和2010年上海世界博览会的成功举办，我国正在逐步迈向世界会展 大国的行列，现阶段，我国每年举办达到一定规模的展会活动项目达四千个左右，进入市场的会议项 目数以万计，会展业创造的直接收入超过百亿元，直接或间接带动关联产业的经济产出则近千亿元， 对经济社会发展的带动和促进作用也日益增强。可以说，现代会展业已继旅游业和房地产业之后成为 拉动我国经济发展的三大支柱产业之一，成为现代服务业不可或缺的组成成分之一，成为我国各大城 市发展的重要目标之一。 然而，由于会展业在我国的发展起步较晚，行业内缺乏对大型展会的申请和举办流程的经验积淀， 与此同时，现代会展业的成功举办既离不开会展业的专业知识和理论指导，又需要丰富的实战经验和 推陈出新的创意，因此，会展专业人才的培养迫在眉睫。目前，在我国会展行业的人士虽有 100多万， 但基本上是属于未受过专业训练、半路出家的从业人员。有研究者称：其中真正具备会展管理与运营 能力的专业人才还不足200人；我国会展专业人才的岗位空缺比高达 10：1，被人们誉为“朝阳产业” 的会展业，其人才问题已成为制约产业发展的一大瓶颈。各大高校开设会展专业、培养会展人才已经 急不可待。 我国的会展学历教育始于2000年9月，当时有一些高等院校在某些专业的名下设置了会展的培养 方向；后于2004 年9 月，经教育部批准，第一批会展专业的招生与培养的正式开始。据资料统计， 到目前为止，我国已经有 130多所高校开设了会展专业，其中有90 多所是高职院校。除此之外，还 有一些学校，在其相关专业之下开设了会展的培养方向。可以说，从 2004 年至今，不少院校在我国 会展人才的培养模式进行了探索，总结了不少经验教训，也遇到了不少发展难题。 因此，分析现阶段我国会展专业人才的培养思路和模式，参照国外会展专业培养模式的先进性， 可以为我们今后更好地培养会展业所需求的专业人才提供创新点和突破点。 二、我国现阶段会展专业人才培养的主要模式 目前，我国会展专业人才的培养具有梯次性的特点，各大高校和职业院校的会展人才培养重点是 培养具有会展业实际操作能力的应用性技术人才，而以华东师范大学、上海师范大学为主的几所大学 也在其相关专业的研究生教育下设置了会展经济管理的方向和课程，旨在培养会展理论的研究型人 才。当然，从现阶段的培养模式来看，前者是我国会展专业人才培养的主要方向。 我国现阶段会展专业人才培养的主要模式是以本专科生的培养为主流，主要分为：本科专业的“会 展经济与管理”和“会展艺术与技术”；专科专业的“会展策划与管理”和“广告与会展”。在我国现阶段开 设会展专业的高校中，有90多所高职院校和近50所本科院校，两者对会展专业人才的培养模式大同 小异，在专业课程设置和实践环节方面十分雷同，主要的区别在于其招生平台的不同，本科院校的招 生点稍高，其培养的学生综合素质也相对较高，今后发展的可塑性也较大，与大型展会对专业人才的 国际性、专业性要求对接程度也相对较高，更适应会展业发展的需求。而高职院校的招生点相对较低， 学生在外语、写作等综合素质的表现要逊色于本科院校的毕业生，因此，其就业的平台在会展业内往 往流于会务接待、旅游接待等工作。 根据国际惯例，通常将会展业从业人员分为三类：即会展核心人才、会展辅助性人才和会展支持性人 才。会展核心人才主要指项目策划、营销和运营人才，这部分人才必须精通和熟悉大型展会的操办流 程，具有较高的创新精神、组织能力和宏观把握能力，是会展业的最高从业人员。会展辅助性人才是 指精通大型展会设计、布置、搭建、器材生产和销售的专业性人才。会展支持性人才是指能为大型展 会提供翻译、旅游接待、会务接待等其他相关产品和服务的人才。可以说，从我国现阶段的会展人才 需求重点来看，会展核心人才和会