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单位解除劳动合同的条件及程 序 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： ? 单位解除劳动合同的条件及程序 用人单位可以解除劳动合同： 1、 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （劳动合同 法 36 条) ２、 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同： (劳 动合同法 3 ９条) (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 ; (二)严重违反用人单位的规章制度的 ; （三）严重失职,营私舞弊 ,给用人单位造成重大损害的 ; （四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ,对完成本单位的工 作任务造成严重影响 ,或者经用人单位提出，拒不改正的 ; (五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ,使对方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的；情形致使劳动合同无效的 ; (六）被依法追究刑事责任的。 3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同： (劳 动合同法 40 条） （一)劳动者患病或者非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原 工作 ,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; (二)劳动者不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位 ,仍不能胜 任工作的 ; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ,未能就变更劳动合同内容 达成协议的。 4、有下列情形之一， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人但占企业职工总数百分之十以上的 ,用人单位提前三十日向工会或 者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经 向劳动行政部门报告，可以裁减人员 :(劳动合同法 41 条） (一)依照企业破产法规定进行重整的 ; (二)生产经营发生严重困难的 ; (三 )企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的 ; (四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。 详解： 1、 协商一致解除劳动合同的条件， 用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除 ;劳动者和用人单 位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致 ,还应当对一方或者双方 提出的解除劳动合同的条件协商一致 ,比如说 ,用人单位对劳动者提出 的保守商业秘密和补偿一定的培训费用 ,劳动者对用人单位提出的解 除劳动合同经济补偿金条