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【八达威集团】人资管理
关于建立人才面试题库的通知
人资通【 2016 】14 号文
集团各单位：
为提高招聘工作的科学性和有效性，对应聘人员的综合素质、专业能力进行
的全方位考察，实现集团人才选拔的岗有所需、人有所值，现决定由人资行政管
理中心与各单位共同建立招聘面试题库，具体通知如下：
一、面试题库由综合素质类题库和专业能力类题库构成：
1、综合素质类题库建设由集团人资行政管理中心负责；
2 、专业能力类题库建设由集团各单位负责。
二、专业能力类题库编制原则：
1、专业能力类题库由各个单位按照本单位所属岗位设置分别进行组织汇编，
集团各单位岗位编制一览表请见附件 1；
2 、各岗位专业能力类题库建设以岗位所需专业知识技能为基础，并结合岗
位实际工作情况；
3、试题题目类型不限于选择、填空、问答、论述等，试题模板请见附件 2，
并附上答案，每个岗位需编制 2 套笔试题目。
三、本次题库建设周期：
2016 年 4 月 1 日-2016 年 4 月 20 日，各单位务必于 4 月 20 日前将本单位编
制的题库由专人统一汇总并发送至集团人资行政管理中心马记的邮箱。
四、管理与使用：
1、各岗位面试题库由集团人资行政管理中心统一保存，任何个人不得以任
何形式保留入库试题（卷）原稿或复印件。试题库的试题原则上不外借。
2 、管理人员应认真做好试题的保密工作，确保试题的绝对安全，在试题的
收发、印制、保管等各个环节中，做到记录清晰，有据可查。任何人不得以任何
形式泄露考题，违反者，公司给予警告或开除处理。
3、笔试题目由人资行政管理中心随机安排。
附件 1：集团各单位岗位设置一览表
附件 2：专业技能类题库试题模板
集团人资行政管理中心
2016 年 3 月 30 日
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