大河投资有限公司管理制度.pdfVIP

山东大河投资（集团）有限公司 企业标准 Q/DHJT-ZD-01-2012 管理制度 编制 审核 审批 2012— 12— 1发布 2013 — 1— 1实施 山东大河投资 （集团） 有限公司 发 布 山东大河投资（集团）有限公司管理制度 第一章 总则 第一条 为全面客观的评价集团公司各部门以及各成员企业的 业绩水平， 统一和规范的推行制度建设和绩效管理工作， 持续提升集 团公司管理水平、 完善激励约束机制， 促进各公司战略目标实现与员 工个人发展，特制定本制度。 第二条 本制度遵循客观公正、 发展为本的基本原则， 目的是体 现个人、部门工作价值，持续提升个人、部门和组织的绩效， 保证 各公司事业健康、持续发展。 第二章 基本福利 第五条 社会保险： 根据国家有关部门规定， 公司为正式员工向 社会保险管理部门缴纳社会保险金（含养老保险、医疗保险、工伤保 险、特殊贡献的特殊行业集团为其办理社会保险）。 第六条 节假日福利：“五一”、“国庆或中秋”、“春节”公司为员工 发放福利物品。 第七条 员工年度体检： 每自然年为正式员工提供年度体检， 费 用由公司全额承担； 对检查中患有传染病和其它疾病的员工， 公司可 酌情调配其工作岗位。 公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件和必要的劳动保护用品。 第八条 员工生活补贴：根据不同情况按员工实际出勤天数补助 餐费；一线外出作业人员发放误餐费；同时公司组织盛夏晚会、集体 会餐等联谊活动。 第九条 娱乐运动： 集团公司每年举办大河晚会， 定期和不定期 组织各种比赛和娱乐活动，设置奖级奖品。 第十条 公司每年组织员工春季踏青（ 30 岁以下）、秋游等各 种公益活动。 第十一条 各公司根据各单位实际为员工统一配发工作服。 第十二条 各成员企业完成责任目标以及集团考核的， 集团公司 为员工提供年终奖金、先进奖金等 ； 第三章 员工聘任、晋级 第十三条 公司为职工提供正常的个人发展通道， 帮助职工实现 个人的职业规划。 第十四条 员工进入本公司满半年， 工作无重大失误， 即转成正 式员工，享受公司相应的各种工资、福利待遇，表现突出的经部门推 荐满 3 个月可转正。 第十五条 为充分体现企业的责任性和集团大家庭的融合性、 反 哺社会和员工，集团公司设立大河基金，主要从事社会捐助、捐赠等 公益事业和职工家庭救助基金。 根据企业经营情况，集团每年投入 50 万元或利润率 3% 作为公 益基金。 第十六条 大河基金主要应用于以下几方面：