小型公司通用管理制度.pdfVIP

小型公司管理制度 一、 员工考勤制度 1、目的： 为加强公司的正规化管理，严格遵守公司的作息时间，制定本管理制度。 2、适用范围 本管理办法适用于某公司所属部门及员工。 3、管理制度 3.1 工作时间 3.1.1 公司管理人员实行每周五天工作制，每天工作 8 小时，即： 上午： 8 ：30—— 12：00 ；下午： 1：00—— 5：30 。 公司将根据不同季节和工作情况进行适当的调整。 3.1.2 公司车间工人实行四班三倒制度，即： 早班： 8 ：00—— 16：00 ； 中班： 16 ：00—— 00 ：00 ； 晚班： 00 ：00—— 8 ：00； 工人分为四个班组，每天有三个班组上班，有一个班组休息，各班组轮休。 3.1.3 员工不得在工作时间内无故脱离岗位，否则，离开 30 分钟以上记作旷工。 3.2 迟到 3.2.1 超过工作时间 15 分钟到岗者为迟到。 3.2.2 一个月之内迟到累计达 3 次，扣发 1 天工资。累计迟到时间达 2 小时，扣发 2 天 工资。 3.2.3 全年迟到累计达 15 次，预以辞退。 3.3 早退 3.3.1 工作时间结束前 15 分钟下班者为早退。 3.3.2 一个月之内早退累计达 3 次，扣发 1 天工资。累计早退时间达 2 小时，扣发 2 天 工资。 3.3.3 全年早退累计达 15 次，预以辞退 3.4 病假 3.4.1 员工请病假应开具有县、市级以上或公司指定医院的证明。 3.4.2 病假累计 1 天，扣发 1 天的岗位津贴。 3.4.3 员工因突发性疾病或病重无法上班， 应 24 小时之内用电话告知部门负责人， 事后 按公司规定补办请假手续。 3.4.4 无病假条之病假，一律按事假处理，扣发休假期间的工资。 3.4.5 员工因病不能工作达半年以上，公司可解除聘任合同。 3.5 事假 3.5.1 员工因事需要本人处理，须向部门负责人写书面申请（ 2 天之内），征得领导同 意后方可休假。若来不及到公司请假，应电话告知，事后补办请假手续。 3.5.2 事假超过 2 天以上，须提前 1 写书面申请，由总经理或副总经理审批。 3.5.3 修事假 1 天抠 1 天工资，以此类推。 3.6 旷工 3.6.1 没有办理请假手续而缺勤或者未准假而擅自休假者，以及各种假期逾期而没有续 假者。 3.6.2 打架斗殴及不良行为致伤者。 3.6.3 旷工累计 2 天，扣除全月工资。 3.6.4 旷工累计 3 天以上者，扣除全月工资，并预以辞退。 3.7 考勤 因故迟到及时间不确定的病事假， 当事人到岗后应向其主管领导说明情况， 否则超算缺 勤时间由当事人负责。 员工出差，须填写《出差申请表》报总经理审批，批准后的《出差申请表》一式二份交 办公室和财务部，以此作为考勤和报销的依据。 员工在市内办事，须经部门主管领导同意，否则一律按缺勤处理。 二、生产现场管理制度 1、目的： 规范生产现场管理，确保生产计划、组织、协调、控制的有效性；达到优质、低耗、高 效、均衡、安全、文明生产的目的。 2、具体内容： 2.1 人员管理 2.1.1 、首长负责制的原则，一个上级的原则。 2.1.2 、现场操作人员及管理人员一律要求相应岗位穿工作装。 2.1.3 、岗位操作人员不能串岗、睡岗、脱岗。 2.1.4 、岗位操作人员操作时一定要严格按照操作规程，工艺规程进行操作。 2.1.5 、当班操作员工要求穿戴好劳保用品 (工冒、手套、口罩、防护眼镜 ) ，不允许穿拖鞋。 2.1.6 、上下班操作员工一定要按照 “三交 ”和 “三不交