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民营企业如何识别劳动关系风险 摘要：劳动关系风险识别以及控制是民营企业发展的关键方面， 有效保障劳动者合法权益有利于提高企业综合实力。为此，文章从劳 动报酬和社会保险方面分析民营企业劳动关系的风险，以此为基础提 出应对民营企业劳动关系风险的措施。通过提升员工就业能力、强化 自主性并构建学习型组织等方式降低企业劳动关系风险，增强民营企 业市场竞争力。 关键词：民营企业；劳动关系风险；员工保障 民营企业是我国发展过程中的重要组成部分，民营企业会对社会经济 发展产生重要影响。民营企业发展过程中，对于劳动关系风险识别工 作要给予更多重视与关注。尤其我国正处于社会转型时期，市场经济 体制得到不断完善，社会结构的变化，使得劳动关系也出现很多不同 问题。通过构建良好劳动关系，可以将不同利益关系以及劳动者权益 得到保障，增强民营企业市场竞争力，增强我国在国际市场中竞争地 位。 一、劳动关系基本概述 无论是国内还是国外，对于劳动 关系都有不同的认识与了解，但是其本质内涵并没有发生变化。想要 实现对民营企业劳动关系的风险进行识别，最为重要的就是要对劳动 关系内涵有一定了解与认识。劳资关系的概念最初是以产业关系出现 的，20 世纪 20 年代，产业关系在欧美许多国家被广泛运用[1]。因 为侧重点不同，倾向不同，所以表述也会存在一定差异。在我国使用 的是“劳动关系”，因为“劳动关系”更加符合我国发展趋势与发展 特点。对于劳动关系不同人有不同的看法，有一部分人认为，劳动关 系是就业组织中，雇佣行为产生的关系，属于组织管理领域。主要是 第 1 页 共 5 页 对雇佣行为，以及相关管理工作进行研究。还有一部分人认为，劳动 关系就是劳资关系，劳动者个人、劳动者组织等，在劳动过程中发生 的权利关系、义务关系等。总之，劳动关系是民营企业发展中的一项 重点内容，为实现民营企业健康发展，需要企业对于劳动关系相关内 容有正确认识，并对劳动风险关系进行识别。除此之外，民营企业对 于劳动关系微观框架，以及风险点整体框架需要有全面认识，将风险 控制在有效范围内，增强民营企业在社会市场中的竞争地位（见图1、 图 2）。 二、民营企业劳动关系风险识别分析 （一）劳动报 酬 劳动报酬主要指劳动者在参与企业生产经营活动中获得的直 接收益。该直接收益通常会受到劳动者自身就业选择影响，以及劳动 积极性影响。如果企业在这一过程中，出现拖欠劳动者薪酬情况，并 且拖欠的频次或时间已经达到了一定程度，劳动者对于企业将会失去 信心，劳动积极性受到影响。在中期阶段可以通过不同渠道反馈意见， 比如，工会渠道、企业征求意见信息渠道等，甚至会出现停工、抗议 等严重风险问题[2]。在民营企业中，特别是很多小型企业，经常会 因为经营不到位、盈利能力不强等，出现拖欠薪酬情况。 （二） 社会保险 社会保险又被称为社保，是劳动者按照国家相关劳动保 险政策，通过劳资双方缴纳相应费用。此类费用一般情况下会应用在 劳动者看病权益、失业权益以及生育权益的保障中。社会保险具有滞 后性特点，也就是说，需要先缴纳费用，然后才能享受政策福利。但 是由于缴纳社会保险会增加企业成本，导致一些企业出现不交、少交 或者迟交保险等现象，从而出现参保纠纷、社会保险纠纷等风险问题。 第 2 页 共 5 页 社会保险不交、迟交或者少交等，都会对劳动者利益造成影响。 三、 民营企业劳动关系风险应对措施 （一）提升就业能力 为使民 营企业能够更好应对劳动关系风险，需要将提升就业能力作为重点与 关键。就业能力指员工能够适应不同企业、不同岗位以及不同公司所 具备的技术以及能力等。从经济学与管理学角度，对提升员工就业能 力进行分析可以了解到，如果在一个工作团队中，每一位工作人员都 有着较强工作能力与就业能力，则该工作团队的工作效率可以得到提 升。同时，该工作团队在不同企业和不同的环境中，都能够将自身价 值与优势凸显出来[3]。当今企业更希望自己的员工，能够站在公司 角度、从公司利益角度出发，更好完成工作目标。为此，企业应为员 工提供更多培