医药公司管理制度.pdfVIP

** 医药公司管理制度 目 录 第一章 总则………………………………………………………………………1 第二章 企业文化…………………………………………………………………1 第三章 组织政策与组织结构……………………………………………………2 第四章 人事管理制度……………………………………………………………3 第五章 保密制度…………………………………………………………………4 第六章 培训制度…………………………………………………………………5 第七章 考绩制度…………………………………………………………………5 第八章 考勤制度…………………………………………………………………5 第九章 工资、奖金、福利制度 ………………………………………………6 第十章 奖惩制度…………………………………………………………………8 第十一章 员工守则………………………………………………………………9 第十二章 项目部 管理制度 ……………………………………………………10 第十三章 附则……………………………………………………………………14 第十四章 附各部门职责 / 部门主管岗位职责 …………………………………15 项目部职责 ……………………………………………………………………15 项目部经理岗位职责 …………………………………………………………15 市场监察岗位职责 ……………………………………………………………15 错误！未指定书签。 错误！未指定书签。错误！未指定书签。 1 行政部职责 ……………………………………………………………………16 行政部主管岗位职责 …………………………………………………………16 制作部职责 ……………………………………………………………………16 制作部主管岗位职责 …………………………………………………………17 招商部职责 ……………………………………………………………………17 招商部主管岗位职责 …………………………………………………………17 咨询部职责 ……………………………………………………………………18 咨询部主管岗位职责 …………………………………………………………18 物流部职责 ……………………………………………………………………18 物流部主管岗位职责 …………………………………………………………19 财务部岗位职责 ………………………………………………………………19 财务部主管岗位职责 …………………………………………,,,,,, 20 第一章 总则 一、目的 ：为加强公司管理，有效促进公司发展，维护公司和员工双方的合法权益，根据 有关政策法规，综合公司的具体情况，制定本规章制度。 二、范围 ：本章程适用于诚康医药有限公司所有员工（即受公司雇用从事实际工作而获得 工资的人员） 。 第二章 企业文化 企业文化是企业的理念以及企业为实现这一理念制定的规范人们行为的制度及规则，它有助于 提高企业的综合素质，提高企业的竞争能力的适应能力。企业文化是决定企业兴衰的关键因素 之一，是一种管理理论及管理思想，它具有导向，凝聚，激励，约束，辐射，持有，育人，优 化，整合，美