公司职工培训管理制度.pdfVIP

娃哈哈吉林公司管理规定 WHH-JL-RS-04-01-00 公司职工培训管理制度 (暂行稿 ) 受控状态：受 控 分 发 号： 编 制：办公室 审 核：吴华泼 批 准：吴金苗 发布日期： 2009— 06—01 实施日期： 2009—06— 01 娃哈哈吉林公司 公司职工培训管理制度 第一章 总则 一、目的 为真正建立起自我负责、 自我发展、 充满生机和活力的公司继续教育体制， 规范职工培训工作， 提高职工队伍素质，增强职工的工作能力，本着“以人为本、教育为先、讲究实效、按需施教”的 继续教育工作原则，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《职业教育法》，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司范围内各类培训，公司内部各部门自办的岗位培训不在本制度规定范围之内。 三、职责 1、厂办负责本规定的制定、修改、实施及解释。 2 、各部门、生产车间应严格按照该规定有效的进行本部门（生产车间）的培训管理工作。 第二章 管理规定 新入职员工必须接受岗前培训。从事特殊工种工作的员工，必须根据国家规定，经过培训考核 并取得特殊工种上岗证书后方能上岗。对公司组织的各类培训，凡列入培训范围人员均有参加培训 的权力，除经公司批准外，所在部门不得以其他理由阻止员工参加。具体培训对象如下： 一、培训的种类、对象与具体培训内容 （一）岗前培训 1、各分公司新进大学生 具体培训内容： 1 ）企业发展史、企业精神和职业道德教育； 2 ）设备管理、产品工艺概况、产品质量管理； 3 ）薪酬福利及相关的人事制度，公司管理特色及企业管理的基本制度，厂纪厂规及相关制度， 安全保卫制度； 4 ）劳动安全保护、食品安全法、治安管理条例等法规教育； 5 ）职业生涯发展规划 2 、一线员工（新项目培训） 一线员工涵盖范围： 1） 设备操作工 2 ） 杀菌工 3 ） 封口工 4 ） 水处理工 5 ） 质检员 6 ） CCP点监控人员 具体培训内容： 1 ） 公司发展史、企业文化、职业道德教育； 2 ） 劳动安全保护、食品安全法、治安管理条例等法规教育； 3) 厂纪厂规及相关制度，安全保卫制度； 4 ）质量管理与工艺流程 5 ）优秀员工榜样学习与交流 6 ）岗位操作技能、岗位知识基础 7 ）顶岗实习与比武考核 与上述培训内容相关的部门，根据人力资源部的统一安排组织课程准备、教材编写、教师配备 等工作，并为本单位的新进员工提供必要的实习、参观、轮岗、顶岗等机会。 （二）在职业务培训 1、各职能业务线培训（财务、人力资源、行政、生产管理、计划、调度、仓储等） 2 、专业技术人员培训（设备、质监等） （三）管理培训 1）科长、办公室主任、车间主任、工段长等中层管理培训 2 ）新晋升干部的理论、轮岗培训 3 ）培训师培训 （四）学历教育培训： 各部门、生产车间工段长以上人员及工作业绩表现优秀的员工 （五）持证上岗、特殊工种培训 1、 特殊工种岗位 根据劳动和社会保障部颁发的 《招用技术工种从业人员规定》 ，与我公司相关的特殊工种岗位包括： 1）电工 2 ）金属焊接切割工 3 ）锅炉工（含水质化验） 4 ）登高作业岗