人力资源管理系统概述.docxVIP

{人力资源管理}人力资源管理系统概述 概述 在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。对于系统的详细功能描述应在下一节进行。在此， 应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。可包括：现有系统描述、新系统解决方案 描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。 KayangPowerHR2000 是国内著名的人力资源信息系统。系统开发遵循个性化、开放性、扩展性三 大原则;系统应用遵循技术领先、功能完善、操作简便等原则。由于人力资源管理具有业务繁多、 随机等特性，系统采用了多层架构，将显示层，逻辑层与数据层分离，非常适合 HR 的具体业务。 KayangPowerHR2000 融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验，为企 业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。系统涵盖人力资源管理的各项业务，包括组织机构、 员工事务管理、薪资与福利、考勤管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估等，此外，员工自助 服务（ES2000），自动邮件(Auto-mail)、语音服务等辅助工具使人力资源管理更简单轻松。 KayangPowerHR2000 基于 B/S（或 C/S）结构的设计，既可运行于协作管理的网络（Intranet 或 Internet）环境，又可在单机上操作，真正支持移动办公。 产品介绍 KayangPowerHR2000V7 企业版为人数较多，业务需求相对复杂的企业提供量身定做的解决方案， 为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。 基于 B/S(浏览器/服务器)结构，无需安装客户端，界面友好，操作方便，特别适合具有很多分支 机构的公司（如证券，银行等）使用。 KayangPowerHR2000 构建在独特的可视化应用平台上。开放式的平台允许客户根据自身的业务规 则定义所需要的功能，在满足人力资源当前管理要求的同时，又能不断地在平台上自行对业务进 行扩充和修改。 1.灵活性 系统为用户提供了多层次的自定义方式： 数据自定义 根据企业的需要自主定义和修改后台的数据定义和显示格式。 审批流程自定义 审批流程的审批人、审批路径、审批条件均可以自定义。 业务流程自定义 设定包括薪资计算、招聘、考勤、绩效考核等人事业务在内的业务逻辑与业务流程。 窗口自定义 提供多达 10 余种的窗口模板，可根据需要选择不同的模板。 2.可扩展性 前台应用与后台定义的数据结构无关,系统容易扩充，给人力资源数据库的建立和管理带来广阔 的扩展空间。系统还支持硬件系统性能升级与数量扩充，通过增加服务器，利用服务器集群间的 负载均衡，可以满足并发访问用户数的增长。 3.轻松简便的直观界面 平台管理的界面人性化设计，摆脱复杂的技术术语，使 HR 用户在前台就可以自己完成操作。 4.基于.Net 的全 Web 技术 基于.net 技术架构设计的多层 B/S 结构，实现集中化管理和维护，客户端的免安装和零维护，极 大地降低了企业的维护成本。系统升级只需在企业服务器上安装一次，其他客户端无需安装程序。 5.支持多种数据库 实现对多种数据库的适配，KayangPowerHR2000 支持的数据库有 ORACLE8i/9i、SQLSERVER2000、 Sybase 等，方便用户对系统的扩展、升级、维护。 6.高度的安全性应用 系统代码全部放于服务器上，只有被授权的系统管理员才能访问数据库、更改代码。系统采用灵 活而严格的权限管理，大到模块的访问，小到单个数据的访问与修改均可以控制权限，确保数据 的安全性。 7.兼容性 与其它 MIS 系统，如 ERP 系统和 OA 系统有着良好的数据传输接口，与 MSOffice 系统能进行完美 的数据交换。 HR 人力资源管理系统 1 1 客户化设置 5 1.1 人力资源档案管理设置 7 1.1.1I 级机构设置 7 1.1.2II 级机构设置 9 1.1.3III 级机构设置 10 1.1.4 职称设置 11 1.1.5 职位分类设置 12 1.1.6 职位设置 13 1.1.7 公共属性设置 14 1.2 薪酬管理设置 15 1.2.1 薪酬项目设置 16 1.2.2 薪酬发放方式设置 16 1.2.3 订单销售绩效计算方式 16 1.2.4 零售绩效计算方式 16 1.3 题库管理设置 16 1.3.1 试题 I 级分类设置 16 1.3.2 试题 II 级分类设置 16 1.4 其他设置 16 1.4.1 关键字查询设置 17 2 人力资源档案管理设置 18 2.1 人力资源档案登记 18 2.2 人力资源档案登记复核 19 2.3 人力资源档案查询 20 2.4 人力资源档案变更 21 2.5 人力资源档案删除管理